24周年

财税实务 高薪就业 学历教育
APP下载
APP下载新用户扫码下载
立享专属优惠
安卓版本:8.6.82 苹果版本:8.6.82
开发者:北京东大正保科技有限公司
应用涉及权限:查看权限>
APP隐私政策:查看政策>

高级经济师《人力》冲刺必背知识点:人力资源的经济

来源: 正保会计网校 编辑:小牛皮 2020/09/02 08:43:51 字体:

留给大家的备考时间不多了,现在抓紧时间背一背重要的知识点吧!小编整理了,高级经济师《人力》冲刺必背知识点:人力资源的经济。请看下文:

高级经济师知识点

考点:人力资源的经济含义、组织含义

一、人力资源的经济含义

(一)生产要素:土地、劳动、资本、企业家才能、知识共同创造价值。

(二)X效率理论

假设:

1.生产过程并不是一个机械的技术过程;

2.任何个人都只是有限理性的,而非完全理性;

3.个人的努力程度存在不确定性以及惰性区域;

4.劳动者的行为取决于他们受到的压力;

5.企业与员工的利益并非总是一致的。

立足点:人力资源要素在企业生产过程中的特殊作用。

三点认识:①人力投入因素是对企业的生产率影响极大的一种可变因素;②工作中的人不是作为一个单独的人而存在的;③企业与员工之间的合作会对双方的利益有好处。

(三)人力资本投资理论

将人力资源视为一切资源中最为重要的资源,对经济增长的贡献首位。

舒尔茨:人力资本投资收益率高于物力资本。

人力资本投资途径:正规教育、培训、卫生医疗保健、干中学、劳动力迁移。

二、人力资源的组织含义

早期:康芒斯,《工业友善》《工业政府》,研究劳工关系,人事管理;

现代:彼得.德鲁克。

观点:1.特殊资源;2.重视“人性面”。

企业资源基础理论(标志着企业核心竞争力理论的兴起)。

观点:1.企业竞争力来源于异质性资源(内部);

2.异质性资源特征VRIN(价值性、稀缺性、难以模仿性、难以替代性);

3.人力资源符合异质性资源特征。

流过泪的眼睛会更明亮,滴过血的心灵会更坚强。2020年高级经济师考试备考之路上充满了荆棘,每一步都伴着汗水。愿你能在正保会计网校的陪伴下,突破自己,收获好成绩!赶紧来加入我们吧>>

更多推荐:

官宣:2020年高级经济师考试题型确定了?

2020年高级经济师考试方式确定!机考闭卷!

回到顶部
折叠
网站地图

Copyright © 2000 - www.chinaacc.com All Rights Reserved. 北京东大正保科技有限公司 版权所有

京ICP证030467号 京ICP证030467号-1 出版物经营许可证 京公网安备 11010802023314号

正保会计网校