24周年

财税实务 高薪就业 学历教育
APP下载
APP下载新用户扫码下载
立享专属优惠
安卓版本:8.6.82 苹果版本:8.6.82
开发者:北京东大正保科技有限公司
应用涉及权限:查看权限>
APP隐私政策:查看政策>

高级经济师《工商》必背知识点(20):人力资源需求预测

来源: 正保会计网校 编辑:hynnn 2020/09/03 09:36:31 字体:

距离2020高级经济师考试越来越近,重要知识点您掌握的如何了?小编整理了2020高级经济师《工商管理专业》必背知识点,一定要背背~

2020高级经济师必背知识点

知识点20:人力资源需求与供给预测(1)

1.人力资源需求预测

(1)影响因素:

①企业未来某个时期的生产经营任务及其对人力资源的需求;

②预期的员工流动率及由此引起的职位空缺规模;

③企业生产技术水平的提高和组织管理方式的变革对人力资源需求的影响;

④企业提高产品或服务质量或进入新市场的决策对人力资源需求的影响;

⑤企业的财务资源对人力资源需求的约束。

(2)人力资源需求预测方法:

1)德尔菲法

2)一元回归分析法

3)管理人员判断法

①由企业的各级管理人员根据自己工作中的经验和对企业未来业务量增减情况的直觉考虑,自下而上地确定未来所需人员的方法。

②具体做法:先由各业务经营和职能管理等部门的基层管理人员根据本部门在未来各时期业务量或工作量增减情况和自己的经验提出本部门各类人员的需求量,再由上一级管理者估算平衡,最终由该部门的负责人对本部门的人力资源需求进行总体预测和决策,然后由企业的人力资源部门根据企业的发展战略目标、任务和最高管理层有关人力资源工作的决策和政策,综合考虑各部门的人力资源需求情况,制定出具体的执行方案。

③特点:是一种粗略的、简便易行的方法,主要适用于短期预测。

4)转换比率分析法

根据历史数据,把企业未来的业务活动量转化为人力资源需求的预测方法。

关键点:找出企业业务增量与人力资源增量和企业主体人员与辅助人员的比例关系,由此推断出企业各类人员的需求量。

具体做法:

①根据过去的业务活动量水平,计算出每一业务活动量所需人员的相应增量;

②再把对实现未来目标的业务活动增量按计算出的比例关系折算成总的人员需求增量;

③把总的人员需求量按比例折算成各类人员的需求量。

学会合理运用时间,在学习高级经济师时用最少的时间学到最多的内容,坚持不懈的每天练习,定会取得好的成绩。想要查看更多更全面的相关知识内容吗?购买高级经济师的相关课程就可以享受到了哦~你还不赶紧来了解一下吗>>

更多推荐:

高级经济师2020年考试各个地区疫情防控要求汇总

2020高级经济师考前祝福!张长鲁老师:祝愿学员考试加油

临近考试,2020年高级经济师考试各题型答题技巧学起来!


回到顶部
折叠
网站地图

Copyright © 2000 - www.chinaacc.com All Rights Reserved. 北京东大正保科技有限公司 版权所有

京ICP证030467号 京ICP证030467号-1 出版物经营许可证 京公网安备 11010802023314号

正保会计网校