新用户扫码下载为什么别人一路升职加薪 而你一直是一个干活的小兵
如果你在财务部担任一些基础性的工作，每天做做账、报报税、付付款，日复一日原地踏步的机械工作着。说真的，老板普遍认为你这种人只值3000，并且连加班费都不会给，你的命运并不由自己掌握，是一个可替代性极强的“小喽啰”，随时有可能被老板踢出局。
相反，有些人就不甘于一直做基础性的工作，每天想着怎么为老板合理避税，为老板创造更高的营收，这样的员工哪个老板不喜欢，升职加薪的永远只可能是这类人，你也别不服气，每天跑前跑后，但一天天不知道自己在忙些什么的人，只是傻乎乎、天生干活的命，根本上不了台面，这样的人老板根本不会重视，而只会把你当成“执行层面的小兵”。
为什么别人一路升职加薪而你一直是一个干活的小兵？对此，网校论坛元老“豹大神”收集了来自学员的各方吐槽，来一起看看大家都怎么说。
墨紫：
月薪三千的小会计如果还只是单纯的每个月做做账报报税就觉得万事大吉的话，也许在不久的将来就要被人工智能取代并碾压。因为人非圣贤孰能无过？而机器在设定好的程序里不会出差错。月薪上万的会计一定是站在公司长足发展战略的角度去分析企业的经营状况，资本融通等更加深远的项目上。
另外还有就是说一分价钱一分货，想要老板给自己高工资，首先要保证自己有足够的资本和能力才能让他/她掏腰包掏的心服口服。
水木文哥_陈立文：
会计人才的供给与需求现在是不匹配的，低端人才过多，供大于求，所以，薪酬就上不去；而中高端人才供给不足，所以，就水涨船高，典型的就是搜狐的CFO千万美元的年薪都不干。
所以，大家与其怨天尤人，不如全面提升自己的综合能力，早日成为百万年薪甚至千万年薪的高端人才！
gkmat：
工作经验和担当兼而有之，月薪三千从能力来讲，一般是初级阶段，如果死守着一些最基础的工作，比如出纳工作，或者是在代理记账公司做做发票整理，干多少年都是没有用的。当岗位轮换的时候，需要会计承当更多如成本分析、总账分析、报表分析等工作，这时候能力要能跟上，薪水自然会涨起来，排除公司间的差异，我想不出来具备一定能力的人，还拿着3000，除非是意向公司，身兼股东。
姗姗丫头：
我觉得还是在于个人有的会计仅仅就停留在自己的那个层次，不求进取，不去提高，而有的呢，会选择更广阔的职业发展前途，提升自己的能力，比如有的人考出注册会计师来，怕吃苦就不去事务所，而有的人呢，为了学习的更全面，再苦也要去事务所锻炼，这就是人与人的不同，要想赚到上千万，先得吃苦学习，不会有人没有能力没有知识凭空就赚上千万的。
夜里挑灯学习：
根据近几年的工作中遇到的各种各样的人，大体的划分是这样，月薪三千和月薪过万，自己个人总结（说的不好不要扔砖啊），见下表：
| 月薪三千的会计 | 月薪过万的会计 |
| 工作年限相对少，刚毕业的 | 工作年限相对长 |
| 偏重于基础的财务工作 | 财务统筹、沟通（税务、银行、工商、政府、金融机构等）、制度管理等 |
| 会计证，初级职称 | 至少中级以上职称，注会更有优势 |
| 相对于少的沟通和协调 | 高超的沟通协调管理能力，各种困难和难题都能轻松化解，游刃有余，偏重于部门间的沟通和协调 |
作为财务会计的，自身目标比较明确，至少今年考过中级职称（不是财务专业），我不满足于只会做账的小会计，要向更高层次的财务进军，各方面的能力都需要提升，需要懂沟通、协调、税务、金融等等，好的机遇和平台也很重要，但是机遇是留给有准备的人的，如果机会来临，而你不能很好的把握，该有多悲催！
三十岁的我们正是努力的时候！特朗普七十多，为了一份工作还能继续奋斗和努力，我们还有什么理由不努力呢！
以前的我们都认为，从大学毕业就万事大吉了，真是错误的观念，毕业之后才是你学习的开始，学习做子女，学习做家长，学习怎么教育孩子，学习处理工作中的难题等等等等，希望我们能看到好的方面，人家月薪过万，肯定有别人出众的地方，我们需要向别人学习优点！扬长避短！
我看好我自己！我喜欢奋斗努力向上的自己！我要给我的孩子做好榜样！向月薪过万的大军进发！
想要升职加薪？就要学会投资自己。加入网校为会计新人量身打造的会计新锐实操训练营绝对是一个只赚不赔的选择，名师指路，同道中人相互切磋，练就让老板刮目相看的能力，升职加薪指日可待，会在职场中越发顺风顺水！祝各位每天有所成长、进步！
匹配岗位：资金管理会计、资产管理会计、成本会计、总账会计等，目标薪资：8000元+
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