李广老师：“没有完美的职业生活，只有不断完善、不断追求的足迹”。

大约一年前，曾经有一个会计朋友辗转反侧，晚上11点了，微信我：李老师，我想跳槽换专业，你能不能帮我提提意见？

通过我们沟通，我了解到，这是一个生活在三线城市的女性会计朋友，30多了，工作了5年要孩子，中间休息过一段时间，现在孩子上幼儿园，而她自己现在工作状态非常糟糕，觉得自己不适合会计工作……

我当时觉得有些奇怪：为什么都工作了这么些年才想起自己不适合会计工作呢？

她当时说了一句话让我记忆犹新：她说她每天上班的心情跟上坟似的……

上班的心情跟上坟似的——这个状态的糟糕到什么程度？

于是赶紧打起十二分的精神问她，结果，却大出意外——很多人可能都会以为她的情况很糟糕，然而实际却是：她现在的工作离家不算远、收入也还不错、加班也不是经常，按理说这应该是一个不错的工作啊，可为什么情况变成这么糟糕呢？

通过聊天，我发现她是一个认真的人，也是一个直性子的人，更是一个追求完美的人。她既想和老公处理好感情问题，又想抽出时间多陪孩子，又想出去走走到处看看，又想把工作做得出类拔萃，于是，各方面要求都很高，各方面都累计了不满。最重要的是，她所在的单位确实存在各种问题，于是，她和同事相处很差——并且把工作中的情绪带回家里……

为什么会出现这样的情况？

在这里，我想告诉各位朋友：

没有完美的职业生活，只有不断追求向上的足迹/愿望。

什么叫完美？生活本来就因缺憾，才显示出美的价值。

世界是多元化的世界，我们没有必要强要求自己各方面都能完美，即使生活和工作中有诸多问题，问题存在不是一天两天的事情，同样，问题的解决也不是一天两天就能完成。我们都不是裤衩穿在外面的超人……

我们经常说，人生需要经营，所谓经营，就是尽可能在现有有限的资源、有限的精力的情况下做到最好，而我们对自身职业的规划，则是将有限的时间、有限的精力用在实现你的价值、达到你的诉求上面，而不是去追求全方位的完美。

有的人在给自己定下方向，几年之内达到财务主管、达到财务总监，或者年收入达到多少多少……不能说是错误的，但是，在制定具体的目标之前，千万不要拿别人的目标当做自己的目标。

有的同学会问，我们都工作了这么些年了，我还怎么制定我的职业发展规划？

不忘初心，这是现在我们社会非常流行的一句话。

在制定自身的发展规划之前，我觉得，我们首先应该问问自己的本心：你想要的是什么样的生活？

不是所有的人都适合当领导？

不是所有的人都能拿到高薪

不是所有的人都能健康开心到老

就像我在讲学习方法、讲数据透视表的时候一样，你想要什么样的结果，决定了你应该选择的方向，没有对错，只有是否适合你……

这时候，不妨问一下自己四个问题：

1、你想要的是什么？

2、你能做的是什么？

3、市场需要的是什么？

4、你适合做的是什么？

有的同学可能会说，有些问题我也如何选择？

曾经有一次企业内部培训，有一位财务经理，说起公司固定资产管理，按理说工厂车间多，资产很多，可老会计如数家珍，这是什么机器，那年购进的，甚至那国产的他都记得一清两楚，钦佩之余，我当然要请教他是怎么做到的。答案很简单，这位从财务新人到固定资产会计、再到财务经理，干了三十年了，已经快到了退休年龄，一辈子只在一个公司干一个领域，想不清楚也难呀！——人生是一场漫长的赛跑，能力固然是一个方面，坚持同样重要。

我们要理清自身的发展路径，应该从哪些方面抓起？

因为时间关系，我们简而言之：从内和从外两个方面

那些内部因素是必须的？

1、坚持学习---终生式的学习，不要轻易服老服输，别给自己找借口

2、学会交流---交流才能看清彼此，才能找到朋友消除误会

3、看清现实---根据客观情况作出针对自身最好的选择，不会抱怨也不会轻言放弃

4、看淡得失---过去都就让它过去，着眼将来我们才能走的更远。

认识一个朋友，在某事务所，帮助一个公司做IPO，要知道这种项目时间比较长，范围广，一来二去就和公司老板混熟了，老板看他能力不错，就把挖了过去，一去就给股份，等到公司上市，股份变现价值500万，一步到位成了财务自由人；

如果你觉得前面这个机遇在其中占的比重太大，可遇不可求，我再举一个例子，一家国有企业，升职和工作年限有关（主要是人跑的太快）。但是只要你考过了注会或者高级职称，能力还行，就有很大机会升职到项目经理或者分子公司财务经理，有了经验和团队，就可能升到项目总监，到了这个级别收入就很高了，高到什么地步呢？项目经理一年二三十万，项目总监最低一年五十万，高的上百万也不少见。

我们走到这一步，哪些外部因素需要注意的？

1、找对行业

朝阳产业、政府鼓励的行业优先选择，煤炭之类重污染夕阳产业千万别去。 比如十年前，你能投身房地产行业，那升职加薪的机会就会比其他人要大的多。我见过的财务拿高薪的，房地产行业占的比重相当高，因为钱来的容易，老板就会大方一点。

2、找对岗位

尽量涉外、涉及领导利益的岗位，比如总账、涉税，别一辈子和凭证打交道……

信息化的发展让普通会计岗位变的越来越没有价值，结账、过账、试算平衡这些会计名词都是上世纪的事了，信息化时代的会计根本不需要做这些工作。所以一定要干管理岗，比如信息披露、财务分析、财务监督、预算管理、内部控制、投资调查、内部审计、税务筹划、资金管理、信息化管理等等，如何能常常和领导发生业务对接，更会有很大机会升职。

3、跟对领导

为什么管理岗重要，为什么会议交流重要？很大原因是在这个工作过程中，接触的都是管理者，如果说公司是个舞台，领导决定的是能不能给你提供表演的机会。有的领导好大喜功，适当的话也算不上毛病，但要把好这个度，过了会让人恶心，而且自己也难受。最关键还是你要有一定的能力，而且这个能力对你的上级领导有用（但不要表现的得你领导无能），能起到互补作用，让他用起来方便，有事就能想到你，这时机会就来了。

总之呢，并不是人人在职场上都能一帆风顺的，也没有完美且一劳永逸的工作，偶尔的波折起伏也是给自己的职业生涯增添一抹色彩。就像开头所说的，没有完美的职业生活，只有不断完善、不断追求的足迹。

在即将步入新的一年之前，祝各位会计人能有一个新的开始，在新的一年里能有所提升。或许在突破自我的时候会遇到各式各样的问题，但是不要担心，网校一直是你坚实的后盾。无论你在什么行业从事会计工作，无论你面对的是怎样的难题，总有一门实务课程能对症下药帮你高效解决疑难问题。

提升自己，就从报一门适合自己的实务课程开始吧！参与网校双旦活动，领券即可享受8.5折畅学实务直播课！

8.5折优惠点这里>>