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享受个人所得税优惠政策应该注意的几个细节问题！
近期发布了一系列的个人所得税相关政策，有优惠延长期限的，有提高扣除标准的，对广大职工来说，都是利好。在享受这些政策的时候，有些细节的事项需要注意！
一、需要注意专项附加扣除的计算时间
1、3岁以下婴幼儿照护
为婴幼儿出生的当月至年满3周岁的前一个月。
2、子女教育
学前教育阶段，为子女年满3周岁当月至小学入学前一月。学历教育，为子女接受全日制学历教育入学的当月至全日制学历教育结束的当月。
3、继续教育
学历（学位）继续教育，为在中国境内接受学历（学位）继续教育入学的当月至学历（学位）继续教育结束的当月，同一学历（学位）继续教育的扣除期限最长不得超过48个月。技能人员职业资格继续教育、专业技术人员职业资格继续教育，为取得相关证书的当年。
按照《高等教育自学考试暂行条例》的有关规定，高等教育自学考试应考者取得一门课程的单科合格证书后，教育部门即为其建立考籍管理档案。具有考籍管理档案的考生，可以按规定享受继续教育专项附加扣除。
4、大病医疗
为医疗保障信息系统记录的医药费用实际支出的当年。
5、住房贷款利息
为贷款合同约定开始还款的当月至贷款全部归还或贷款合同终止的当月。
6、住房租金
为租赁合同（协议）约定的房屋租赁期开始的当月至租赁期结束的当月。提前终止合同（协议）的，以实际租赁期限为准。
7、赡养老人
为被赡养人年满60周岁的当月至赡养义务终止的年末。
二、全年一次性奖金单独计税
NO.1
在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次，重复适用会被处罚。比如下面这个上市公司就挨罚了。
NO.2
半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一律与当月工资、薪金收入合并计入综合所得计税。
NO.3
发放全年一次奖金时，不能自由分拆部分金额计入综合所得计税，部分金额单独计税。比如，5月份给一个职工发放全年一次奖金5万元，不能将其中1.4万并入当月工资计税，其中3.6万采用单独计税。
NO.4
发放全年一次奖金时，如果是分次跨月发放的，可以选择其中一个月的金额适用全年一次奖金单独计税办法，其他月份发放的金额并入当月工资计税。比如，某个职工全年一次性奖金是6万元，5月份发1万，6月份发3万，7月份发2万，可以选择其中一个月份发放的金额适用全年一次奖金单独计税办法。
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