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中级考后学预算 职工薪酬预算的主要编制方法和过程
职工薪酬预算如何编制？职工薪酬预算是构成经营预算的一部分，中级考后预算学起来，下面我们来看看职工薪酬预算的主要编制方法和过程。
职工薪酬相关预算表单包括：《职工薪酬预算汇总表》、《职工福利费预算表》、《教育培训费预算表》、《职工薪酬成本预算表》。其中，《职工薪酬成本预算表》为列支进成本的职工薪酬金额，链接自《职工薪酬预算汇总表》，不需要手工填写。
职工薪酬相关预算表单由人力资源部门编制，主要编制方法和过程如下：
✔（1）成本管理与结算中心向人力资源部门提供人工成本历史发生情况、本企业所分解的人工成本本年预期目标等信息，为相关部门编制人工成本预算提供数据支持；
✔（2）人力资源部门与总经理沟通本企业本年工资总额计划、人员招聘计划、企业定员、福利计划等人力资源管理信息；
✔（3）人力资源部门根据公司工资总额政策、企业效益目标预测、绩效奖励政策等情况编制《职工薪酬预算表》中的工资总额预算。对于《职工薪酬预算表》中的工资外人工成本，其中职工教育经费、工会经费、福利费预算以本年预算工资总额为基数，根据上级单位确定的计提比例编制；基本养老保险、医疗保险、失业、工伤、生育保险预算执行经批准的地方政府政策，计提的工资总额基数按地方政府核定的年度确定并符合企业管理规定；
✔（4）人力资源部门与各部门沟通本年的培训需求，汇总编制本年职工教育培训项目计划及预算。
✔（5） 人力资源部门编制完成职工薪酬相关预算表单后，提交预算管理办公室汇总审核和平衡。
本文是正保会计网校原创文章，转载请注明来自正保会计网校。
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