【每日一练】

1.企业为高管人员配备汽车作为福利，计提这些汽车折旧时，应编制的会计分录是（ ）。（初级会计实务-单选题）

A.借记“累计折旧”科目，贷记“固定资产”科目

B.借记“管理费用”科目，贷记“固定资产”科目

C.借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目；同时借记“应付职工薪酬”科目，贷记“累计折旧”科目

D.借记“管理费用”科目，贷记“固定资产”科目；同时借记“应付职工薪酬”科目，贷记“累计折旧”科目

2.李某是一家大型国有企业的职工，因患病而住院，医疗期满后，李某不能从事原来的工作。企业为其另行安排的工作，但是李某仍不能从事该工作。下面用人单位的做法中，不正确的是（ ）。（经济法基础-单选题）

A.企业当即与李某解除劳动合同，额外支付了1个月的工资

B.企业提前30日以书面形式通知李某解除劳动合同

C.企业解除劳动合同的同时向李某支付了经济补偿

D.企业未及时支付经济补偿，其后向李某支付了赔偿金，支付赔偿金后，不再支付经济补偿

3.用人单位的规章制度对劳动者不生效的情形有（ ）。（经济法基础-多选题）

A.未经公示

B.未经劳动部门备案

C.未经人民法院批准

D.未对劳动者告知

【答案及解析】

1.答案：C

解析：本题考核非货币性职工薪酬的核算。

2.答案：D

解析：本题考核用人单位解除劳动合同的相关规定。如果在合法解除劳动合同的同时，用人单位应当但却没有及时向劳动者支付经济补偿的，用人单位应按应付经济补偿金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金，所以经济补偿仍需支付，选项D的表述错误。

3.答案：AD

解析：本题考核劳动规章制度的相关知识。如果用人单位的规章制度未经公示或者对劳动者告知，该规章制度对劳动者不生效。