【每日一练】

1.下列各项中，不属于职工薪酬核算内容的是（ ）。（初级会计实务-单选题）

A.住房公积金

B.工会经费和职工教育经费

C.职工因公出差的差旅费

D.因解除与职工的劳动关系给予的补偿

2.根据劳动合同法律制度的规定，下列各项表述中，错误的是（ ）。（经济法基础-单选题）

A.医疗期是企业职工因患病或非因工负伤停止工作，治病休息的期限

B.医疗期内企业不得解除劳动合同

C.职工因患职业病需要暂停工作、接受工伤医疗的期间是停工留薪期

D.用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，仅向劳动者支付经济补偿金

3.根据《劳动合同法》的规定，下列关于医疗期的表述中，不正确的有（ ）。（经济法基础-多选题）

A.医疗期内不得解除劳动合同

B.医疗期内遇合同期满，则合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇

C.医疗期内的病假工资或疾病救济费不能低于当地最低工资标准

D.对医疗期满尚未痊愈者，或者医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，被解除劳动合同的，用人单位无需对劳动者进行经济补偿

【答案及解析】

1.答案：C

解析：差旅费一般计入管理费用。

2.答案：D

解析：本题考核医疗期的相关知识。用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除向劳动者支付经济补偿金外，还应当按照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，所以选项D的表述错误。

3.答案：CD

解析：（1）选项C：病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的80%；（2）选项D：对医疗期满尚未痊愈者，或者医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，被解除劳动合同的，用人单位需按经济补偿规定给予其经济补偿。