是谁说的，是金子一定会发光。又是谁说的平庸一定掩盖不住才华。

　　可是，我们现实的生活中偏偏有这样的一些情况：同在单位，可能他的学历、职称没有你高，他的工作能力和你不相上下，或是还不如你。但这种人的运气不差，他们深得领导的赏识，上级的青睐。

　　可能不服、委屈，也可能你对此不屑，但是看见别人的风光未免还是一不小心出动心中那根酸涩的弦。

　　一个人的成功同时得要具备很多的因素，机遇，能力，环境等等。

　　会计人生[今日话题]当你在单位怀才不遇，遇到不公时你会怎么办？你如何看待那些能力不及你，却比你“幸运”的人？你是否是那匹正在寻找“伯乐”的“千里马”？

　　古往今来，不乏有才华横溢、努力敬业却得不到领导赏识的怀才不遇者，在现代公司中，也常有这样的人，明明为公司做出了卓越的贡献，却总是与提升的机会失之交臂，扮演着被领导遗忘的角色。

　　怀才不遇者除了悲天悯人以外，也需要反思，为什么自己会陷入这样的命运？如何调整自己的心态，走出这种悲哀的命运呢？

　　不能否认，得不到重用可能有客观因素。

　　例如可能遇到体制的限制，或时机不佳，还有的人遇到权力欲和控制欲都很强的上司，把你的工作成绩据为己有，让你无可奈何等等，面对这些客观因素，你可以采取顺其自然的态度，接纳生活中存在的这种无奈，从而平衡心态。也可以采取积极的办法，通过跳槽等方式寻找更适合自己的环境。

　　另一方面，外因往往是通过内因起作用的，在怀才不遇现象的背后，可能隐藏着更深层的 心理 原因。怀才不遇者需要反思自己是否自视过高了，是什么心理会使自我要求过高，和自己的童年经历是否有内在的联系？有相当一部分怀才不遇者，在童年常常是被父母忽视的孩子，或是与兄弟姐妹竞争父母的爱的失败者。“我不是爸爸妈妈最喜欢的孩子，但我要努力证明自己”是这些人的一句潜台词，这样的孩子成年后往往具有“自恋人格”的特点：一方面非常奋发努力，渴望获得承认，另一方面由于缺乏对领导意图的领会能力等原因，难以获得领导的赏识；无意中重演了童年被否定被忽视的命运，这在心理学中称之为“强迫 性 重复”。

　　改变怀才不遇的最佳途径是，学会通过某种方式让上司注意到你的业绩、赏识你的努力，不要做默默无闻的无名英雄，而应在合适的时机、场合向领导展示你的能力与成绩，有助于得到领导的赏识。另外，不要以自我为中心，而是要尝试设身处地站在领导的角度看问题，多根据领导的需要而不是自己个人的好恶来调整工作，也有助于得到领导的赞赏。

　　虽然很多怀才不遇者明白这个道理，心里也知道怎么做，可在现实生活中却难以做到，好像他们的行为就是为了让自己继续扮演怀才不遇者，为什么会这样呢？这就是前面提到的“强迫性重复”的心理在作怪。对于这样的怀才不遇者，需要去看看心理医生，在医生的帮助下可以修复过去的创伤，从而打破“强迫性重复”。