性别歧视

　　当今社会，以“性别为由”的公开歧视通常表现为三种形式：区别对待——尽管不拒绝女性求职者，但会安排女性从事技术不强、条件较差、收入低廉的“女性职业”；公开排除——招聘中拒绝录用女性或提高女性录用标准；明说“男性优先”。

　　厕所的性别歧视：女性蹲位太少女厕前排队很长。时代在进步，可是人们的性别意识还是比较落后。从前的女人足不出户，在公共领域参与很少。厕所的建设无意中延续了这个传统看法。设计者没有考虑到性别因素。厕所也是一个公共品，延伸到公共领域，在制定政策时，不应从男性社会的角度去考虑问题，而忽略了另一半人。

　　广告中的性别歧视：总被塑造成传统的贤妻良母形象。广告作品给了女性传统的角色定型，她们一般在烧饭烧菜，而其他人则开心地玩。传统的男主外、女主内的角色分工，在广告里表现得很明显。也许广告制作者会说，女性形象的运用大多出于广告创意的需要，而非有意性别歧视。但是这种一刀切的性别定型，不光是对女性的歧视，也对男性造成抑制。为什么男性一定要很强大、很成功，女性一定要表现得弱不禁风？

　　汉字里的性别歧视：贬义字为什么多用女字旁。一位叫叶满天的律师列举了16个歧视女性的汉字，如妖、奴、妓、娼、奸、姘、嫖等，认为这些汉字均有贬义，使人们在学习和书写过程中，会认为这与女性性别有根本联系，无形中降低了对女性的评价。这个问题早前有不少学者提出来过，在国外也有在语言文字上歧视女性的表现，这是历史上遗留下来的女祸论，似乎男人倒霉都是女人引起的。

　　职场的性别歧视：女性要怀孕，用人单位招人时总是很犹豫。网友“1eedgyn”说，招聘时很多公司都会为女员工将来会生孩子而犹豫，甚至很多企业至今没有产假。还有人说，公司里同等职位女职员的工资一般都比男职工的低。企业可以说，生孩子期间女性不能工作，可是照样要付工资，增加了负担。为此，不少专家建议成立生育基金，但目前还没形成一个很好的操作办法，政府也要有一个通盘的考虑。

　　不良现象的性别歧视：性骚扰给女性带来的困扰。特别是有一种社会心态，认为女性受到骚扰，一定是她自己太暴露了等等，这其实也可以算是性别歧视，因为它基于对女性的刻板印象，认为发生这种事情一定是女的不好。

　　你有遇到过这样或那样的性别歧视吗？

　　在这里分享一下你的经历和阅历，让大家加以借鉴，在生活中更加关注女性权利，维护女性尊严！