免费试听：辞退福利的确认和计量

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来源: 正保会计网校编辑： 2019/01/02 14:43:36　字体：大小

【课程介绍】

本章分别从会计和税法的角度，分析职工薪酬范围的确定、计量要求、账务处理及税务处理的具体要求。同时，通过案例诠释该业务的会计与税法差异，以便企业会计人员能正确掌握会计与税务上的处理和准确核算。

试听内容选自《《企业会计准则第9号—应付职工薪酬》解析》 2.3 辞退福利的确认和计量（时长：13：44）

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【课程笔记】

2.3辞退福利的确认和计量

辞退福利

是采取在解除劳动关系时一次性支付补偿的方式，也有通过提高退休后养老金或其他离职后福利标准，或者将职工工资支付至辞退后未来某一期间的方式。

企业应严格按照辞退计划条款的规定，根据拟解除劳动关系的职工数量，每一位辞退标准确认应付职工薪酬。

通常来讲，企业应当按照辞退计划的条款来预计并确认辞退福利产生的和职工薪酬负债，就要考虑以下方面：

第一，对职工没有选择权的辞退计划，企业应当按照计划条款来拟解除劳动关系的职工数量，来确定每一位辞退标准应确认的薪酬。

第二，对那种自愿接受裁减建议的辞退计划，由于接受裁减的数量不确定，所以需要借助13号准则—或有事项的相关内容进行理解，按照13号准则的规定，预计将会接受裁减建议的职工数量，再根据预计的职工数量和每一位辞退的补偿来确认职工薪酬负债。

第三，对于辞退福利预期在确认的年度报告期末以后12个月内完全支付的辞退福利，就按照短期薪酬的规定进行确定。

第四，对于辞退福利预期在确认的年度报告期末以后12个月内不能完全支付的，就按照长期职工福利的相关规定。

★确认因辞退福利产生的预计负债时，按折现后的金额

借：管理费用

★折现后的金额与实际应支付金额之间的差额

借：未确认融资费用

★按实际应支付的金额

　　贷：应付职工薪酬

★各期支付时

借：应付职工薪酬

　　贷：银行存款

同时：

借：财务费用，

　　贷：未确认融资费用。

例：

裕丰公司有职工100名，其中生产工人70名，管理人员30名。2017年5月10日，公司因引进自动生产线制订了一项辞退计划，拟辞退车间主任4名，共补偿700000元；高级技工8名，共补偿1160000元；一般及公共20名，共补偿2500000元。当年5月29日，辞退5名一般技工，实际补偿500000元。

本月该企业提取辞退福利=700000+1160000+2500000=4360000（元）

借：管理费用 4360000

　　贷：应付职工薪酬----辞退福利 4360000

发放辞退福利：

借：应付职工薪酬----辞退福利 500000

　　贷：银行存款 500000

内退，企业承诺付一笔具有辞退福利性质的补偿，这种情况下，这笔补偿应当比照辞退福利（在正式退休之前）。正式退休以后，就按照离职后福利处理。

如员工50岁不在岗了，55岁正式退休。则50-55之间属于内退，发放的补偿按照辞退福利，55岁以后，养老保险等就按照离职后福利处理。

实行职工内部退休计划的，企业应该按照辞退福利处理，也按照应付职工薪酬的确认条件，按照内退计划的规定，把它作为一次性计入当期损益，作为应付职工薪酬。不能够在职工内退以后分期确认内退职工工资，为其缴纳社保。

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