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中级经济师《人力》必备知识点（35）：产业部门间工资差别
坚持是雄壮的，因为坚持是由于百般地敲打而磨练出来的；坚持是甘甜的，因为无畏的与不倒的毅力早已在心中播下了胜利的种子。正保会计网校为各位伙伴准备了中级经济师《人力资源专业》必备知识点，助你高效备考。
知识点35：工资差别（1）
（一）不同产业部门间工资差别形成的五个原因
1.熟练劳动力所占比重
比重越大，整体工资水平就越高。非熟练工人比重越大，整体工资水平越低。
2.技术经济特点
规模大、人均占有投资比例大的企业，工资水平高。
3.发展阶段
兴盛阶段，人员需求多，企业愿意用高工资手段雇佣人员，工资增长速度快；衰退阶段，产品大量积压，工资增长速度就慢。
4.工会化程度
传统的高工资产业一般具有较高的工会化程度。
5.地理位置
不同地理位置，工资水平有高有低。制造业企业一般位于工资水平高的地区，主要是因为可以找到技术熟练程度较高的工人。
工资水平较低的行业（纺织），更多的集中于工资较低的地区。
说明：因考试政策、内容不断变化与调整，正保会计网校提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以官方网站公布的内容为准！
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