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2019中级人力易错题点评：薪酬体系设计步骤11.22-11.28
网校推出每日一练的免费在线测试系统，目的是让广大学员通过练习，对相应科目的知识尤其是基础知识做到基本的了解和掌握，因为基础是学好一门课程的关键，希望大家能够积极踊跃的进行测试和练习，对自己的基础知识进行一下检测和巩固。更多2019年中级经济师备考资料以及老师视频课程请关注：2019年初中级经济师高效取证方案>>
下面就本周《中级人力》的每日一练题目中大家正确率相对较低的一个题目进行点评——中级人力：薪酬体系设计的基本步骤。
在确定薪酬水平时，企业可以选择（ ）。
A. 杠杆策略
B. 领先策略
C. 跟随策略
D. 滞后策略
E. 混合策略
【正确答案】 BCDE
【答案解析】 本题考查薪酬体系设计的基本步骤。在薪酬调查结束后，就应结合企业所处的内外部环境确定薪酬水平。在确定薪酬水平时，企业可以选择领先策略、跟随策略或滞后策略，同时也可以根据职位特点的不同在企业内部实行混合策略。
针对在做题过程中出现的问题，大家可以在网校论坛进行题目的讨论，实在不理解的也可以到答疑板提问，最终的目的是让广大学员都能够打下一个坚实的基础，为以后的深入学习作好充分的准备。
大家要好好把握，认真练习和测试，以求达到良好的练习效果。
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