24周年

考试辅导
选课中心| 财会书店| 免费试听| 免费题库| 免费资料
财税实务 高薪就业 学历教育
APP下载
APP下载新用户扫码下载
立享专属优惠
安卓版本:8.6.90 苹果版本:8.6.90
开发者：北京东大正保科技有限公司
应用涉及权限：查看权限>
APP隐私政策：查看政策>

中级经济师

考试动态
报名 考试 成绩 其他
备考指导
复习指导 原创征文
辅导课程
中级选课 班次对比 机考
免费题库
每日一练 历年试题 机考系统 全真模拟题
考试教辅 免费直播

中级经济师《人力资源》每日一练：工资性报酬差别（01.01）

来源: 正保会计网校 编辑：LJ 2023/12/31 18:23:07　字体：大 小

多选题

关于男女职工的工资性报酬差别的说法，正确的有（　）。

A.男女两性在高工资职业和低工资职业的占比存在差异

B.男女两性之间工资性报酬差别大部分是由于歧视造成的

C.男女两性的平均受教育年限

D.男女两性的工时数量

E.男女两性在职培训差异

查看答案解析
【答案】
ACDE
【解析】
本题考查工资性报酬差别。男性和女性工资性报酬差距的形成，通常可以从以下几个方面来加以解释：年龄和受教育程度；职业；工时和工作经验。从经济学上无法解释的差别中，有的人认为这很可能与劳动力市场上存在的性别歧视有关，选项B说法片面。

上一篇：中级经济师《人力资源管理》每日一练：工资...

下一篇：中级经济师《中级人力》每日一练：劳动力需...

推荐阅读
相关资讯
  • ·中级经济师《人力资源》每日一练：工资性报酬差别（01.01）
  • ·中级经济师《建筑》每日一练：BIM技术在规划设计阶段的应用（01.01）
  • ·中级经济师《财政税收》每日一练：税收的本质和职能（01.01）
  • ·中级经济师《金融》每日一练：金融租赁公司的业务范围（01.01）
  • ·中级经济师《工商管理》每日一练：网络分销渠道（01.01）
  • ·中级经济师《人力资源》每日一练：工资性报酬差别（01.01）
  • ·中级经济师《基础知识》每日一练：成本函数（01.01）
    • 回到顶部
    折叠
    网站地图

    初级会计职称 报名 考试 查分 备考 题库

    中级会计职称 报名 考试 查分 备考 题库

    高级会计师 报名 考试 查分 题库 评审

    注册会计师 报名 考试 查分 备考 题库

    税务师 报名 考试 查分 备考 题库

    资产评估师 报名 考试 查分 备考 题库

    ACCA 白金级 前景 免考 政策 资料

    CMA 报名 考试 政策 准考证 查分

    CFA 前景 报名 考试 资料 备考

    FRM 官方 前景 报名 考试 备考

    美国CPA 证书互认 报名 考试 资料

    澳洲CPA 授权机构 免考 考试 资料

    经济师 报名 考试 查分 备考 题库

    就业晋升 招聘 简历 求职 故事

    会计实务 各行业 问答 记账 报表

    银行从业 报名 准考证 考试 试题 查分

    证券从业 报名 大纲 考试 准考证 查分

    基金从业 报名 大纲 考试 准考证 查分

    Copyright © 2000 - www.chinaacc.com All Rights Reserved.　北京东大正保科技有限公司 版权所有

    京ICP证030467号　京ICP证030467号-1　出版物经营许可证　京公网安备 11010802023314号

    正保会计网校