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中级经济师人力资源试题：人力资源需求预测方法
【试题·多选题】关于人力资源需求预测方法的说法，正确的有（）
A．经验判断法是一种定性的主观判断法
B．回归分析法是一种定量的预测方法
C．德尔菲法要求专家们一起开会集体进行需求预测
D．定量的需求预测方法准确性往往比较高
E．定性的需求预测方法过于主观，不适合使用
【答案】ABD
【解析】本题考查人力资源需求预测方法。选项C错误：德尔菲法是20世纪40年代末由美国兰德公司率先开始使用的一种预测方法。它的做法是，首先邀请某一领域中大约30名专家或富有经验的管理人员组成一个研究小组，但是这个研究小组中的人彼此之间并不见面，也不进行沟通。选项E错误：说法过于绝对，错误。
人力资源管理专业考察主要内容：
组织激励、领导行为、组织设计和组织文化、战略性人力资源管理、人力资源规划、人员甄选、绩效管理、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系、劳动力市场、工资与就业、人力资本投资、劳动合同管理与特殊用工、社会保险法律、劳动争议调解仲裁、法律责任与行政执法、人力资源开发政策等。
人力资源管理专业科目特点：
①整体难度不大，主要是文字性内容。
②贴近于实践，易于理解。
③实用性强，学习后，对于人力资源工作有帮助。
④考试出题思路比较灵活，尤其是案例分析题，会把知识放到特定场景下考查，有一定难度。
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