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2014注册会计师考试《会计》第九章练习题：应付职工薪酬
2014年注册会计师备考已经开始，为了帮助参加2014年注册会计师考试的学员巩固知识，提高备考效果，中华会计网校精心为大家整理了注册会计师考试各科目练习题，希望对广大考生有所帮助。
单项选择题：
甲公司为液晶电视机生产企业，2010年5月份有关职工薪酬的资料如下：
（1）公司以其生产的成本为8000元、售价（含增值税）为每台11700元的液晶电视机作为福利发放给生产一线职工，M公司适用的增值税税率为17%。假定M公司有100名直接参加生产的职工。
（2）甲公司为总部部门经理级别以上职工每人提供一辆马自达汽车免费使用，该公司总部共有部门经理以上职工30名，假定每辆马自达汽车每月计提折旧1000元；该公司还为其5名副总裁以上高级管理人员每人租赁一套公寓免费使用，月租金为每套4000元。
（3）经董事会批准，即将实施一项员工自愿的裁减计划，估计最可能补偿金额为100万元，而且符合预计负债的确认条件。
要求：根据上述资料，不考虑其他因素，回答下列各题。（1-3题）
<1>、下列项目中，不应通过“应付职工薪酬”科目核算的是（ ）。
A、以自产的产品作为福利发放给职工
B、职工出差报销的差旅费
C、职工补充养老保险
D、向职工提供企业支付了补贴的商品
<2>、下列各项目中，不应根据职工提供服务的受益对象分配计入相关资产成本或费用的是（ ）。
A、因解除劳动关系而给予职工的补偿
B、住房公积金
C、工会经费和职工教育经费
D、以现金结算的股份支付
<3>、下列关于甲公司2010年5月份职工薪酬的账务处理中，不正确的是（ ）。
A、应该计入“生产成本”科目的金额为1170000元
B、为生产人员和总部部门经理级别以上职工提供的非货币性福利共1220000元
C、对上述汽车计提折旧时不需通过“应付职工薪酬”科目核算
D、应该确认主营业务收入1000000元
<1>、【正确答案】B
<2>、【正确答案】A
【答案解析】对于辞退福利，均应计入管理费用，不需要区分受益对象。
<3>、【正确答案】C
【答案解析】选项A，应该计入“生产成本”科目的金额=11700×100=1170000（元）；选项B，为生产人员和总部部门经理级别以上职工提供的非货币性福利=1170000+30×1000+5×4000=1220000（元）；选项C，对上述汽车计提折旧时需要通过“应付职工薪酬”科目核算；选项D，应该确认主营业务收入的金额=1170000/1.17=1000000（元）。
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