2015年注册会计师考试《会计》练习题精选（二十八）

为了让广大学员通过练习，掌握相应知识点，正保会计网校精选了注册会计师各科目的练习题，供学员练习，祝大家备考愉快，以下是《会计》科目练习题。

　　1、单选题

　　下列职工薪酬中，属于辞退福利的是（　）。

　　A、为休假期间的职工支付保险

　　B、为因合同到期离职的职工支付养老保险

　　C、合同到期前职工自愿接受裁减，并获得补偿

　　D、按照设定提存计划提取的离职后补偿金额

　　【正确答案】C

　　【答案解析】本题考查知识点：辞退福利的确认与计量。

　　辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。

　　辞退福利主要包括：

　　（1）在职工劳动合同尚未到期前，不论职工本人是否愿意，企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿。

　　（2）在职工劳动合同尚未到期前，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿，职工有权利选择继续在职或接受补偿离职。

　　选项A，属于短期薪酬；选项B，属于正常的退休职工；选项D属于离职后福利。

　　2、多选题

　　下列属于短期薪酬的有（　）。

　　A、职工工资

　　B、医疗保险费

　　C、辞退福利

　　D、津贴和补贴

　　【正确答案】ABD

　　【答案解析】本题考查知识点：短期职工薪酬的确认与计量。

　　短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给与的补偿除外。所以选项A、B、D符合题意，选项C不符合题意。

　　3、单选题

　　甲公司根据所在地政府规定，按照职工工资总额的一定比例计提的基本养老保险，缴存当地社会保险经办机构。对于计提的基本养老保险，应当属于（　）。

　　A、设定受益计划

　　B、设定提存计划

　　C、辞退福利

　　D、其他长期职工福利

　　【正确答案】B

　　【答案解析】本题考查知识点：离职后福利的确认与计量。

　　设定提存计划，是指企业向独立的基金缴存固定费用后，不再承担进一步支付义务的离职后福利计划。因此选项B正确。

　　4、多选题

　　下列各项中属于其他长期职工福利的有（　）。

　　A、长期带薪缺勤

　　B、其他长期服务福利

　　C、长期残疾福利

　　D、递延酬劳

　　【正确答案】ABCD

　　5、单选题

　　下列关于职工薪酬的说法，正确的是（　）。

　　A、“五险一金”均属于短期薪酬

　　B、短期带薪缺勤包括婚假、病假以及事假

　　C、医疗保险属于离职后福利

　　D、企业在职工劳动合同到期之前强制与职工结束劳动关系的补偿属于辞退福利

　　【正确答案】D

　　【答案解析】本题考查知识点：职工薪酬的核算。

　　选项A，“五险一金”属于职工薪酬，但是养老保险和失业保险不属于短期薪酬，属于离职后福利；选项B，事假不属于带薪缺勤；选项C，医疗保险属于短期薪酬。

　　6、单选题

　　下列有关职工薪酬的说法中，不正确的是（　）。

　　A、企业的辞退福利应当在企业不能单方面撤回因解除劳动关系计划或裁减建议所提供的辞退福利时、企业确认涉及支付辞退福利的重组相关的成本或费用时两者孰早日，确认辞退福利产生的职工薪酬负债

　　B、企业应当在职工达到国家规定退休年龄时对其养老金进行确认和计量

　　C、企业应当在职工为其提供服务的会计期间的，将实际发生的短期薪酬确认为负债

　　D、企业应当按照短期奖金计划向职工发放奖金的，在实际发生时确认为负债

　　【正确答案】B

　　【答案解析】本题考查知识点：职工薪酬的范围。选项B，企业应当在职工提供服务的会计期间进行养老金的确认和计量。选项D，企业按照短期奖金计划向职工发放的奖金属于短期薪酬，因此将实际发生的短期薪酬确认为负债。

　　7、多选题

　　下列有关非货币性福利的计量的说法中，不正确的有（　）。

　　A、将拥有的房屋无偿提供给职工使用的，应当将折旧额计入其他业务成本

　　B、将自产产品发放给职工作为福利的，应当按照产品的账面价值确认职工福利

　　C、向职工提供企业支付补贴的商品，如果合同规定了服务年限的，应当将补贴计入长期待摊费用

　　D、向职工提供企业支付补贴的商品，如果合同没有规定服务年限的，应当将补贴一次计入应付职工薪酬

　　【正确答案】AB

　　【答案解析】本题考查知识点：职工薪酬的核算。

　　选项A，将拥有的房屋无偿提供给职工使用的，应当将折旧额计入应付职工薪酬；将自产产品发放给职工作为福利的，应当按照产品的价税合计金额确认职工福利。

【上一页】