2014年初级会计职称考试《经济法基础》基础学习：劳动合同解除

　　2014年初级会计职称考试时间为9月20日-24日，报名入口将于4月1日开通，2014年初级会计职称考试备考已经开始，为了帮助参加2014年初级会计职称考试的学员掌握基础知识，提高备考效果，正保会计网校精心为大家整理了初级职称考试各科目知识点，希望对广大考生有所帮助。

　　劳动合同解除：协商解除和法定解除

　　协商解除：由用人单位提出解除劳动合同而与劳动者协商一致的，必须依法向劳动者支付经济补偿。由劳动者主动辞职而与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

　　法定解除：可分为劳动者的单方解除和用人单位的单方解除。

　　1.劳动者可单方面解除劳动合同的情形

　　【考题·多选题】（2012年）根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者可以单方面与用人单位解除劳动合同的有（　）。

　　A.用人单位未为劳动者缴纳社会保险费

　　B.用人单位未及时足额支付劳动报酬

　　C.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护

　　D.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件

　　【正确答案】ABCD

　　【答案解析】本题考核劳动合同的解除。以上四种情形劳动者均可以单方面与用人单位解除劳动合同。

　　2.用人单位可单方面解除合同的情形

　　（1）用人单位随时通知劳动者解除合同——无需向劳动者支付经济补偿：

　　①劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　②劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

　　③劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　⑤劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

　　⑥劳动者被依法追究刑事责任的。

　　（2）无过失性辞退——用人单位应当向劳动者支付经济补偿

　　①劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

　　②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

　　对于上述第①至③项无过失性辞退用人单位责任：

　　A.需提前30日以书面形式通知劳动者本人；

　　B.或者额外支付劳动者1个月工资后，方可解除劳动合同。（1个月工资按该劳动者上一个月的工资标准确定）

　　（3）经济性裁员——用人单位应当向劳动者支付经济补偿

　　①依照企业破产法规定进行重整的；

　　②生产经营发生严重困难的；

　　③企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员；

　　④其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

　　对于上述第①至④项情形——经济性裁员，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

　　此外，需裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位需提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

　　裁减人员时，应当优先留用下列人员：

　　①与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

　　②与本单位订立无固定期限劳动合同的；

　　③家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

　　用人单位裁减人员后，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。