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公司资本结构对普通股系统性风险的影响，罗伯特.哈马达1972出版的一篇财经杂志内容，想问一下有没有老师可以找到这个外文文献呀
莫老师 | 提问时间：11/20 13:44

#CMA#

不好意思，没有这个文献，我点错了

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管理会计实务中净贡献cum怎么算的
朴老师 | 提问时间：09/29 10:37

#CMA#

: 贡献率（%）=贡献量（产出量，所得量）/投入量（消耗量，占用量）×100%

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等额本金，每年存一万元，存10年。之后递延22年，年化率5%，问，复利终值是多少？
陈靖老师 | 提问时间：09/05 15:04

#CMA#

同学你好，复利终值=10000*（F/A，5%，10）*（F/P，5%，22）

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如何制定绩效工资标准有公式可以套用吗谢谢
新新老师 | 提问时间：09/23 10:18

#CMA#

你好资讯我关注绩效工资计算公式_绩效工资要怎么计算健康美容关注关注2019-04-13 07:57李时珍称它为“男人宝”，连吃三天竟变这样，女人都喜欢古代驸马成婚前,先和侍女待是为什么？真实原因让人感到愤怒良心真传奇，新区20倍爆，上线就送特戒，装备靠打秒回收！绩效工资计算公式一、绩效考核得分1、绩效考核计算公式=KPI绩效(50﹪)+360度考核(30﹪)+ 个人行为鉴定20﹪2、绩效换算比例:KPI绩效总计100分占50﹪;360度考核总计200分占百分的30﹪;个人行为鉴定总计占20﹪。二、绩效奖金计算方式1、月度绩效奖金计算方法:每月从个人该月基本工资中提取10%为个人奖金基准金额,按实际达成效果之优劣核算奖金金额;计算方法:个人绩效奖金=该月基本薪资*10%*部门系数*个人考核等级系数.2、年度绩效奖金计算方法:计算公式为:年终奖金=(系数*连续工作月数*基本工资)/12*评分百分率(系数由公司管理委员会根据年度利润报告而定).3、在公司任期不满1年者,其年终奖考核以连续工作月数计发三、如何列出考核项目的计算公式1、倒扣型计算方式及其应用2、统计型计算方式及其应用3、比例型计算方式及其应用4、经验型计算公式四、个人绩效分值的计算为使员工工作绩效相互间具有可比性，以便有效地实施奖惩，通常采用绩效分值计算法，评估员工个人工作绩效完成情况。个人绩效分值计算公式为:个人绩效分值=∑(KPIi绩效分值×KPIi权重)×KPI总权重+∑(工作目标完成分值×权重)×工作目标总权重五、绩效奖金=管理单元综合考核系数×个人考核系数×奖金基数六、如果员工绩效工资要与部门业绩挂钩，则绩效工资首先需要根据部门考核成绩在部门间进行一次分配，然后再根据员工考核情况在部门内进行二次分配。(一)部门绩效工资分配(一次分配)部门月度绩效工资总额=公司可分配月度绩效工资总额/[∑(部门加权价值×部门月度考核系数)]×某部门加权价值×该部门月度考核系数+某部门月度奖罚金额(二)员工绩效工资分配(二次分配)员工月度实得绩效工资=部门可分配月度绩效工资总额/[∑(员工岗位价值系数×该岗位员工人数×员工月度考核系数)]×某岗位价值系数×该岗位员工月度考核系数+某员工月度奖罚金额该方案中，考虑不同部门和不同岗位的工作价值不同，需要用到部门加权价值系数和员工岗位价值系数。其中，部门加权价值系数=∑(该部门员工岗位价值系数×该岗位员工人数)岗位价值系数需要通过岗位评价产生，而岗位评价是薪酬体系设计的核心基础工作之一(薪酬体系需要根据岗位价值系数进行岗位工资定级)，不属考核体系的范畴。未做专门评价之前，可采用“岗位价值系数=员工工资÷人均工资”来计算。如果公司认为现有员工工资额度以及据此计算的价值系数均不合理的话，则需要通过重新进行薪资设计加以解决。在该方案中，公司将绩效工资首先分配到部门，再由部门分配到员工。同前面的方案相比，员工的绩效工资不但与公司总的经营效益和员工自己的考核系数有关，同时也与部门业绩有关，幅度也要大得多。且绩效工资总额完全可控，并能自动将绩效差的员工的绩效工资直接转移到绩效好的员工，员工的绩效工资不可明确预知。在此基础上考虑将部门经理与员工的考核和绩效工资分开进行。绩效工资的激励作用达成目标绩效考核本质上是一种过程管理，而不是仅仅对结果的考核。它是将中长期的目标分解成年度、季度、月度指标，不断督促员工实现、完成的过程，有效的绩效考核能帮助企业达成目标。挖掘问题绩效考核是一个不断制订计划、执行、改正的PDCA循环过程，体现在整个绩效管理环节，包括绩效目标设定、绩效要求达成、绩效实施修正、绩效面谈、绩效改进、再制定目标的循环，这也是一个不断的发现问题、改进问题的过程。分配利益与利益不挂钩的考核是没有意义的，员工的工资一般都会为两个部分:固定工资和绩效工资。绩效工资的分配与员工的绩效考核得分息息相关，所以一说起考核，员工的第一反应往往是绩效工资的发放。促进成长绩效考核的最终目的并不是单纯地进行利益分配，而是促进企业与员工的共同成长。通过考核发现问题、改进问题，找到差距进行提升，最后达到双赢。绩效工资的考核原则1、客观公正。定量考核与定性考核相结合，定量考核为主，定性考核为辅;2、考核与绩效工资及工资调整等挂钩原则;3、辅导改进原则。考核的最终目的是持续激励员工提升工作绩效，完成经营管理目标。每次考核期间和考核后，主管应及时向被考核者指出工作中的不足，帮助其改进绩效。

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甲公司转账垫付职工本月需统一购买的国家建设债券款300 000元。这个职工薪酬的会计分录该怎么做老师呜呜呜
易老师 | 提问时间：11/14 22:18

#CMA#

借：应付职工薪酬，贷：其他应付款

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狗和问号是属于哪个产品阶段？
柳老师 | 提问时间：10/23 21:02

#CMA#

你好，问题产品。它是处于高增长率、低市场占有率象限内的产品群。前者说明市场机会大，前景好，而后者则说明在市场营销上存在问题。其财务特点是利润率较低，所需资金不足，负债比率高。瘦狗产品，也称衰退类产品。它是处在低增长率、低市场占有率象限内的产品群。其财务特点是利润率低、处于保本或亏损状态，负债比率高，无法为企业带来收益。对这类产品应采用撤退战略：首先应减少批量，逐渐撤退，对那些销售增长率和市场占有率均极低的产品应立即淘汰。

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初级管理会计是2019年考的，2020年1月发的证，2 2021年需要继续教育吗？
青老师 | 提问时间：12/03 11:01

#CMA#

你好；是的。次年开始继续教育的；凡持有《管理会计师（初级）专业能力证书》的人员，自持证之日第二年起，每年均可通过管理会计师（初级）项目网继续教育平台参加继续教育。

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老师你好，请问本科有ACCA这个专业吗？都有什么课程？是毕业就可以拿到这个证书吗？推荐报考吗？
欧阳老师 | 提问时间：07/01 21:20

#CMA#

亲爱的学员，您好！很高兴能为您提供帮助，您的问题答复如下：同学，你好，部分本科院校会有ACCA方向，有部分在高招目录中，有一些是入校后进行选拔，学员可以了解你所报考院校的具体招生简章详情，各个学校ACCA专业课程设置不同，有些院校融入了ACCA所有考试科目，专项人才培养计划，有些融入了部分考试科目。通常情况下，完成校内课程考核及相关要求，即可获得毕业证书，但如果要想获得ACCA资格证书，需要参加全球统考（不同院校和专业可以获取部分课程免试），考试通过，可按阶段获取证书，全部科目考完后，满足相关实际工作经验即可申请ACCA会员。 ACCA与全国180+高等院校合作开设ACCA专业及辅修课，备受学术认可，并在诸多院校中开展MPAcc+ACCA项目。 ACCA提供持续的学习交流机会，专业商赛、职业导师项目、实习生基地等全面提升职业竞争力。ACCA提供持续的学习资源，使ACCA人才保持知识的更新迭代以满足商业社会变化的需求。 ACCA资格源自雇主需求，从考试、实践经验及职业道德三个方面考核学员综合能力，使得ACCA人才不仅具备牢固的专业知识和技能，更有综合的商业决策能力。 ACCA获取全国21省市逾30项人才激励政策，从现金奖励到落户政策，超过7,000家认可雇主“优”选ACCA人才，ACCA职位公告板实时提供8,000+优质的专业相关岗位。 ACCA备受国企和民营企业青睐，与诸多大型国企、创新型企业、事务所及知名企业合作，为人才提供广阔的发展空间。欢迎同学报考，我们期待着您加入ACCA，共同定义全新财经领域。现行科目简述如下图祝您学习愉快！

阅读 179

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美国GAAP的规定是，收到的利息、股利都以及利息支出作为经营活动现金流入和流出，这个题目经营性现金流为什么不用加上收到的股利和利息
木木老师 | 提问时间：10/24 11:20

#CMA#

你这里的股利、收益、利息、收益这些实际上都已经包含在你的净利润里面了，所以说这里不再单独去计算一次。

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第二题和第三题谢谢
悠然老师01 | 提问时间：12/09 09:08

#CMA#

学员你好，你的题目不完整的，老师没办法判断能不能帮你解决

阅读 178

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看不明白AB怎么个计算过程，如果是无风险利率上升1%，那股票市场风险溢价要变吗？这个不是同步的吗？
汪老师 | 提问时间：06/13 20:03

#CMA#

亲爱的学员，您好！很高兴能为您提供帮助，您的问题答复如下：看不明白AB怎么个计算过程，如果是无风险利率上升1%，那股票市场风险溢价要变吗？答复：股票市场风险溢价不变。因为市场风险不变。这个不是同步的吗？答复：不是。祝您学习愉快！

阅读 178

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老师救救孩子吧，项目要求1和2
雨晴老师 | 提问时间：12/09 09:18

#CMA#

同学您好! 1.成本无差别点业务量是指能使两方案总成本相等的业务量。假设甲公司每年至少要生产M 台设备才是有利可图的。则：原方案（外购）需要付出成本=5000M 选择A方案需要付出成本=600000+3000M 根据成本无差别点法，则有：5000M=600000+3000M 解得 M=300，且处于A方案生产能力之内所以甲公司至少每年要生产300台设备才是有利可图的。 2.2021年乙车间生产Y型装置是亏损的。 2021年Y型装置总成本=固定成本+变动成本=1000000+2500*1000=3500000元 Y型装置总收入=600*3000+（1000-600）*4000=3400000元 Y型装置的利润=3400000-3500000=-100000元所以2021年乙车间生产Y型装置是亏损100000元。

阅读 176

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诺顿公司的两台计算机数控设备中的一台发生故障，董事长决定解决这个问题有三个可供选择的方案期限均为5年 1.买一台新设备，价格为142,000元，结束后可收回残值40,000元，每年可获得600,000元的现金收入，另发生销货成本390,000元/年，另需支付经营费用120,000元/年。 2.融资租入一台新设备；租金为26,400元/年，租期5年，租赁开始时需一次性支付50,000元租赁费用约定租期结束后以1元购入设备设备可收回残值40,000元，每年可获得600,000元的现金收入，另发生销货成本390,000元/年，另需支付经营费用120,000元/年计算方案1，方案2的NPV，提出建议
丁小丁老师 | 提问时间：12/06 13:43

#CMA#

您好！这个题目不考虑折旧抵税，没告诉所得税税率吗？

阅读 174

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管理会计的题管理会计的题
郭满芳 | 提问时间：10/19 21:46

#CMA#

同学请稍等，马上为你解答

阅读 172

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求解答，需步骤，谢谢
木木老师 | 提问时间：11/10 11:42

#CMA#

1，(2*56000*20*1400)^0.5+56000*150=8456000 2，(2*56000*20*1400*(1-200/250))^0.5+56000*150=8425044 3，可以每次订货3200，享受折扣 4，(2*56000*1400/20)^0.5=2800，2800+200*10=4800

阅读 172

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请问为什么应付账款减少会导致营运资金增加
易老师 | 提问时间：10/25 21:55

#CMA#

我好，营运资金=流动资产-流动负债，应负款属流动负债，流动负债减少，营运资金增加

阅读 170

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设立审计委员会这个到底是不是正确的？两个答案不一样
丁小丁老师 | 提问时间：10/26 19:45

#CMA#

您好！上市公司必须设置审计委员会，一般的公司没有强制要求

阅读 169

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请问答案中最后2月转出成本那个公式各是什么，看不懂
依依 | 提问时间：10/29 22:05

#CMA#

同学你好！先进先出法，是假设期初的在产品先完工，期初加工费全部投入，然后将本期投入加工费50000元分配在期初在产品10000*30%和本期投入本期完工的75000和期末在产约当5000*60%，再拿分配率乘上（3000+75000）

阅读 168

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管理会计的题要答案及详细过程
木木老师 | 提问时间：09/27 19:59

#CMA#

同学您好，很高兴为您解答问题，请稍等

阅读 167

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第一题第二问，金融负债不是包括应付利息吗，为啥没加里呢
易老师 | 提问时间：10/18 20:59

#CMA#

你好，这个利息是怎么产生的，有借款款，题目说大部份项目都不需支付利息

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请问这个1350量差是不利的吗
悠然老师01 | 提问时间：10/25 12:39

#CMA#

学员你好，耗费差异反映固定制造费用的实际金额偏离预算固定制造费用产生的差异，这道题的耗费差异实际使用的量已超出预算产能，因此是不利差异

阅读 167

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需要计算1到4月的利润
文老师 | 提问时间：10/07 21:36

#CMA#

同学您好，那就是看您的利润表

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老师，您好。请问项目销路概率分析，这个怎么填
木木老师 | 提问时间：10/17 14:50

#CMA#

1，前三年，大厂2500×0.7+（-300万）×0.3 后7年大厂2500×0.8+（-300万）×0.2 前三年，小厂0.3×1300万+0.7×400万后7年，400万 2，按1的思路计算出每一年结果然后-原始投资额÷10年 3，根据图片中的公式你带进去计算一下结果图3直接根据前面的计算结果带进去表格即可

阅读 165

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急急急！！！！求答案以及过程，老师！！！
木木老师 | 提问时间：11/04 17:16

#CMA#

差量收入5-2＝3万差量成本2-2-5000÷10000＝0.5 差量损益3-0.5＝2.5 选择继续加工

阅读 164

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同样的题目，制造费用的开支差异，生产能力差异，效率差异怎么算？
朱立老师 | 提问时间：11/30 11:03

#CMA#

你好稍等看下题目

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请问答案中英语公式是什么意思
庄庄老师 | 提问时间：10/26 22:42

#CMA#

AQ实际用量SQ实际产量下标准用量SP标准价格

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什么是财务风险的定义？如何使企业财务杠杆最小？
王一老师 | 提问时间：06/26 23:58

#CMA#

亲爱的学员，您好！很高兴能为您提供帮助，您的问题答复如下：（1）财务风险定义：微观层面上，是指由于公司采用债务融资，不能偿付债务本金和利息而可能引发的破产风险。宏观层面上，是指市场环境变化所带来的风险，如汇率、利率、大宗商品价格波动所产生的风险。（2）财务杠杆，是指由于固定的债务利息和优先股股利的存在，而导致普通股每股利润变动幅度大于息税前利润变动幅度的现象。债务或优先股融资越少，财务杠杆越小。祝您学习愉快！

阅读 161

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收到一张餐饮普通发票，收款人，复核人，开票人开的都是管理员，这个发票能要吗？
Chen老师 | 提问时间：11/01 09:57

#CMA#

您好，普票没有关系，很多小企业人没有那么多，一人兼了数职是可以的。

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请问为什么b错误，材料也会影响公式
玲竹老师 | 提问时间：10/24 10:29

#CMA#

您好问的是最大的波动

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关于绩效管理组织的特点，以下说法错误的是（）？ A.重要参与者通常是兼职。 B.重要参与者通常是专职。 C.参与者的专业性。 D.参与者的权力性。以上是单选题
思顿乔老师 | 提问时间：11/07 18:46

#CMA#

您好。a是不对的。请问还有什么可以帮您

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