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选择题168题,不知道为啥选择ACD,B错在哪了?
CC橙老师
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提问时间:07/02 17:29
#中级职称#
同学你好,B选项应将该外币现值按照计算资产未来现金流量现值当日的即期汇率进行折算本位币
阅读 2340
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某租赁公司于2×21年1月1日将一套大型电子计算机以融资租赁方式租给B企业。双方签订合同,自当日起,B企业租赁该设备48个月,每6个月月末支付租金600万元。双方就担保余值的约定如下:如果标的资产在租赁期结束时的公允价值低于2000万元,则B企业需向租赁公司支付2000万元与标的资产在租赁期结束时公允价值之间的差额。未担保余值为0,租赁公司和B企业均预计该电子计算机在租赁期结束时的公允价值为350万元。租赁资产在当日的账面价值为5000万元,公允价值为6000万元。不考虑其他因素,下列有关租赁公司在2×21年1月1日的会计处理表述中,不正确的是()。 A.租赁收款额为6450万元 是怎么算
平平老师
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提问时间:07/04 14:13
#中级职称#
同学您好,根据题意应收租赁款=600*8(租金)+(2000-350)(2000万元与租赁结束是公允价值350万的差额)=6450万元
阅读 2340
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麻烦老师看看 为什么我的科目余额表有余额 这样肯定不对 具体是什么原因 应该用什么分录更改 请老师帮忙给详细说说
王晓晓老师
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提问时间:07/02 12:47
#中级职称#
你这个是负债类科目,有余额也正常。你实际是不是进项大于销项
阅读 2339
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中级经济法主观题答的意思对,但不是法律法条,可以给满分吗
堂堂老师
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提问时间:09/16 10:07
#中级职称#
评分标准不同,部分主观题可能侧重理解与应用而非死记法条。若答案逻辑清晰、分析到位且紧扣题目,即使未直接引用法条,仍有可能获得高分。关键在于是否正确表达了法律原理和解决问题的方法。
阅读 2338
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看跌期权也是支付期权费用的持有方选择行是否行驶的权利,对吗,别给我一堆概念。
宋生老师
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提问时间:07/02 15:39
#中级职称#
看跌期权也是支付期权费用的持有方选择行是否行驶的权利,对吗 这个是对的了
阅读 2338
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财管考试根号和平方怎么输入,能否举例
财管老师
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提问时间:08/09 12:52
#中级职称#
根号:例如根号2,先按^,再按(1/2) 平方:例如平方2,先按^,再按2
阅读 2338
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老师:您好,颜色框起来的怎么算得1140的
王小龙老师
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提问时间:07/02 14:36
#中级职称#
同学您好,正在结算,请您稍等
阅读 2337
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老师麻烦讲一下这个计算题的第一题
古月月老师
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提问时间:04/10 14:09
#中级职称#
同学好,马上解答请参考
阅读 2337
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老师,请问下应交税费-应交增值税(进项)/(销项)的转换分录到未交增值税没太明白
宋生老师
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提问时间:04/10 10:18
#中级职称#
你好!这个其实按现在的,是不需要结转的 你一定要结转,可以借销项 贷进项 贷未交
阅读 2337
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题目中甲货款才800,为什么答案中确认甲产品收入是1000 是200定金吗,为什么要加200定金?
波德老师
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提问时间:07/03 03:11
#中级职称#
同学你好,题目中说 再 收取货款800元,是除了定金外再收取,表明定金是合同价款的一部分
阅读 2336
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这个题答案是不是有问题呀
暖暖老师
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提问时间:07/02 17:08
#中级职称#
你好这个题目资料一的分析是没有问题的这里
阅读 2336
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甲公司自 2023 年年初开始研发新专利技术,发生研究费用 100 万元,开发费用 500 万元(假定其中 100 万元不允许资本化),专利技术于 2023 年 7 月 1 日研发成功,会计和税法均采用 5 年期直线法摊销,假定无残值。税法规定,费用化的研究开发支出按 200%税前扣除,资本化的研究开发支出按资本化金额的 200%为基础确定应予摊销的金额 这项业务为什么永久性差异是-(100+100+40),40怎么算出来的
欧阳老师
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提问时间:09/07 09:46
#中级职称#
亲爱的学员,您好!很高兴能为您提供帮助,您的问题答复如下: 税法规定,费用化的研究开发支出按 200%税前扣除,这里加计扣除的研究费用 100 万元,不允许资本化100万元,没有对应的账务处理,这里属于永久性差异。 7.1研发成功,当年的摊销=400/5/2=40, 资本化的研究开发支出按资本化金额的 200%为基础确定应予摊销的金额,40*100%=40,没有对应的账务处理,这里属于永久性差异。 祝您学习愉快!
阅读 2336
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9000/2100-p0,可以写成9000-2100p0吗,数学太差了
家权老师
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提问时间:07/02 14:03
#中级职称#
你好不可以的,2个计算的结果不一致
阅读 2335
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2.某公司因业务发展需要,准备购入一套设备。 现有甲、乙两个方案可供选择,其中甲方案需投资20万元,使用寿命为5年,采用直线法计提折旧,5年后设备无残值。5年中每年销售收入为8万元,每年的付现成本为3万元。乙方案需投资24万元,也采用直线法计提折旧,使用寿命也为5年,5年后有残值收入4万元。5年中每年的销售收入为10万元,付现成本第年为4万元, 以后随着设备不断陈旧,逐年将增加日常修理费2000元,另需垫支营运资 本3万元。假设所得税税率为25%。 (1)试计算两个方案的现金流量。 (2)如果该公司资本成本率为10%,试用净现值法对两个方作出取舍。(4分)
木木老师
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提问时间:06/06 15:05
#中级职称#
甲方案: 折旧=20/5=4 经营现金流量=(8-3-4)*75%+4=4.75 净现值=-20+4.75*(P/A,10%,5) 乙方案: 折旧=(24-4)/5=4 经营现金流量 T1:(10-4-4)*75%+4=5.5 T2:(10-4-0.2-4)*75%+4=5.35 T3: (10-4-0.2*2-4)*75%+4=5.2 T4: (10-4-0.2*3-4)*75%+4=5.05 T5:(10-4-0.2*4-4)*75%+4=4.9 净现值=-24-3+5.5/1.1+5.35/1.1^2+5.2/1.1^3+5.05/1.1^4+(4.9+4+3)/1.1^5 具体你计算一下 选择净现值大的
阅读 2335
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公司搬迁地址,员工觉得太远,不去的,这种情况,员工如果离职,公司要付经济补偿金吗?
耿老师
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提问时间:07/29 13:21
#中级职称#
你好!虽然公司有搬迁的自主决定权,但是,如果公司决定搬迁之后,要求员工随迁,员工能不能拒绝去新办公场所上班呢? 判断标准: 公司搬迁,到底是劳动合同的履行范畴,还是劳动合同事项的重大变更范畴? (一)劳动合同履行范畴: 1、本市同一个行政区域内的搬迁。 例如,公司从北京朝阳区A地搬到B地,这种变化较小,员工原则上还是可以继续履行劳动合同的。 2、本市内跨行政区域的搬迁,未造成严重影响的。 例如,公司从北京朝阳区搬到昌平区,但是部分员工本身就住在昌平区,对这类员工而言出行更方便,劳动合同还是可以继续履行。 3、本市内跨行政区域的搬迁,造成一定的影响,企业采取弥补措施消除或降低影响的。 例如,公司从广州市白云区搬迁到广州市黄埔区,公司规定,员工愿意跟随公司搬迁到新办公场所的,公司每月提供交通补贴600元。 通过采取给员工提供班车、交通补贴、宿舍或调整上下班时间以适当减少工作时间等措施,这种情况下,考虑到公司已经作出了一定的努力,而员工对于公司搬迁也是负有一定的容忍义务的,故劳动合同还是可以继续履行的。 4、跨市行政区域的搬迁,但不属于工作地点的变更。 例如,员工在深圳公司任职销售,与该公司签订劳动合同,约定工作地点:基于乙方销售工作的特殊性,需要在不同城市进行业务,双方确认乙方的工作地点为:深圳市、东莞市、广州市、佛山市、珠海市、中山市。后公司基于业务发展需要,决定整体搬迁到东莞市常平镇。 因公司与员工约定的工作地点包含了东莞市,故公司从深圳市搬迁到东莞市,对于员工而言,不属于工作地点的变更,劳动合同可以继续履行。 公司搬迁,属于劳动合同履行范畴的,员工应继续履行劳动合同,即员工应到新办公场所上班,如果员工拒绝到新办公场所上班的,就构成了旷工,公司可以按照规章制度予以处理。比如,公司规定,员工连续旷工三天以上,则属于严重违反公司规章制度的行为,公司有权解除劳动合同。那么,这种情况下,公司可以对员工作出辞退处理并不需要支付经济补偿金。 公司搬迁,属于劳动合同履行范畴的,员工以公司搬迁为由提出解除劳动合同,鉴于原劳动合同可以继续履行,这种情况下,不认定公司属于未依照约定提供劳动条件或劳动保护的情形,员工主张被迫解除劳动合同的经济补偿金,不应支持。 法条链接: 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (二)严重违反用人单位的规章制度的; (二)劳动合同事项重大变更范畴: 1、跨市行政区域的搬迁。 例如,公司从上海市搬迁到江苏省常州市。 司法实务中,一般认为,跨市行政区域的搬迁, 对于员工的劳动基准(如:最低工资标准、社会保险、住房公积金等)、劳动保护等都会发生重大变更,属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法继续履行的情形。 2、本市内跨行政区域的搬迁,造成严重的影响。 例如,公司从重庆市江北区搬迁到重庆市黔江区,新旧办公场所的距离在300公里以上。 公司规定:员工愿意跟随公司搬迁到黔江区的,公司每天提供班车接送上下班,而且每月提供交通补贴800元。 这种搬迁,虽然是本市内的搬迁,公司也采取了弥补措施(为员工提供班车及交通补贴),但是员工前往新办公场所上下班所消耗的时间和原来相比增加了8小时之久。 公司的搬迁对员工履行劳动合同造成了实质性地重大影响,属于劳动合同订立时所依据的客观情况(工作地点)发生重大变化,致使劳动合同无法继续履行的情形。 公司搬迁,属于劳动合同事项的重大变更范畴的,公司要求员工随迁的,员工有拒绝的权利。 如员工同意的,则双方变更原劳动合同,继续履行。 如员工拒绝的,则公司不得强行要求员工到新办公场所上班。 此种情形下,双方对变更劳动合同事项(工作地点)未达成一致意见,公司可以按照劳动合同法第四十条第(三)项的规定,向员工提出解除劳动合同并支付经济补偿金。当然,如果是三期女职工的,则公司不能提出解除劳动合同(三期女职工解雇特殊保护)。 法条链接: 《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; 实务中,考虑到,这种情况下,如果公司不主动解除劳动合同的话,如员工也不能提出解除劳动合同的,则双方的劳动合同将处于实际上无法履行的状况。 故也可认定这种情况为公司未依约提供劳动条件,员工有权提出解除劳动合同,公司需要支付经济补偿金。 法条链接: 《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; 建议: 公司应在劳动合同中,对工作地点以及变更工作地点,设计更灵活性的条款。 比如,乙方的工作地点在A市,基于乙方工作岗位的特殊性,双方确认: 如甲方安排乙方在B市、C市工作,并不属于工作地点的变更。 乙方同意服从甲方的安排,否则,视为乙方不服从工作安排,甲方有权解除劳动合同并不予支付经济补偿金。 同时,乙方未到岗的时间作旷工处理。 或者: 乙方充分了解甲方基于生产经营需要,可能会跨区域变更经营场所。 乙方充分评估了今后甲方经营场所变动给乙方工作及家庭生活带来的影响,同意甲方在跨区域变更经营场所时,乙方的工作地点也随之变更。
阅读 2335
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请根据一下利润表分析该公司的盈利能力 1、请对利润质量分析,从利润的规模、利润的持续性两方面展开 2、计算并分析销售毛利率、核心利润率及销售净利率
木木老师
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提问时间:06/16 14:48
#中级职称#
销售毛利率=(营业收入-营业成本)÷营业收入 核心利润率=营业利润÷营业收入 销售净利率=净利润÷营业收入 你按照前面的公式计算一下,如果说你的利润率越高的话,说明你的利润质量是越好的。那如果说你的利润金额越大,那么也就是利润的规模越大。
阅读 2335
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这题好迷糊,选啥,为啥
廖君老师
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提问时间:09/16 22:49
#中级职称#
您好,C 第6年年初发生第一笔现金流量,相当于第5年年末,所以递延期是4年。将连续10年年初发生的现金流量看作是上一年年末发生的普通年金,所以各普通年金的现值为200×(P/A,i,10),预存金额=200×(P/A,i,10)×(P/F, i,4)。
阅读 2333
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溢价率10%是什么意思?答案中为什么要加上这10%?
立峰老师
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提问时间:07/02 13:30
#中级职称#
你好同学,溢价率就是比如一股股票面值10块,我们发行价的是11块,那么溢价率=(11-10)/10
阅读 2333
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老师麻烦讲一下这个第三题。
张静老师
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提问时间:04/10 14:12
#中级职称#
学员你好,我看一下,稍等
阅读 2332
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这个怎么写呢????,怎么写啊
暖暖老师
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提问时间:09/20 08:35
#中级职称#
你好需要计算做好了发给你
阅读 2331
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职工李强月标准工资为2610元,9月份出勤19天,请病假2天,事假1天,双休8天病假扣款比例为20%。各种津贴和补贴68元,奖金100元,交通补助12元,应扣社会 保险费274元,住房公积金182元·请采用月薪制计算(1)李强本月付资多少?(2)李强本月实发工资是多少?
刘倩老师
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提问时间:06/15 15:54
#中级职称#
你好!本月应付工资是:2610/22*(19+2)-2610/22*2*20%+68+100+12=2623.91元; 二、本月的实发工资是:2623.91-274-182=2167.91元
阅读 2331
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比重和概率是什么关系
刘艳红老师
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提问时间:07/02 11:50
#中级职称#
您好,比重指的是相对密度。概率仅仅是两个比相等的式子
阅读 2330
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请问给已离职人员补缴社保,分录如何做?
小菲老师
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提问时间:09/19 09:44
#中级职称#
同学,你好 借:管理费用 贷:应付职工薪酬 借:应付职工薪酬 贷:银行存款
阅读 2329
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老师专门借款费用没有符合资本化条件之前都属于费用化期间吧?符合资本化期间后发生的非正常中断+连续三个月怎么处理?
暖暖老师
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提问时间:04/09 11:42
#中级职称#
你好,专门借款费用没有符合资本化条件之前都属于费用化期间,非正常中断+连续三个月怎么处理也是计入财务费用核算
阅读 2329
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老师,30万除以(1+1%)✖️1%等于3000怎么算的,我怎么算2970
易 老师
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提问时间:09/06 20:33
#中级职称#
同学您好,这道题的计算公式是:300000÷1.01×0.01=2970.29703您的计算是对的
阅读 2329
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其他权益工具投资的公允价值变动在合并报表中考虑递延所得税负债吗?
鲁老师
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提问时间:06/08 23:18
#中级职称#
你好,需要考虑。 1.递延所得税影响,主要考虑暂时性差异。就是现在多交以后少交,现在少交以后多交的事儿。ps:关于永久性差异,是税务局真的不要你交了❓2.关于其他综合收益,递延所得税影响。因为会计和税法有差,所以要确认递延所得税。因为母分录用的是其他综合收益,子分录跟着母走。比如,其他权益工具投资当期公允价上升100①会计上,母分录借:其他权益工具投资——公允价值变动贷:其他综合收益②税法上,税务局官老爷不承认公允价值变动(资产类账户,资产的账面价值小于其计税基础,会产生可抵扣暂时性差异)(大于产生应纳税暂时性差异)子分录借:其他综合收益贷:递延所得税负债至于为啥用其他综合收益,看一下加粗的字体,子分录是因为母分录而产生的税会差异。简单来说子跟着母走。❓3.为啥不影响损益还要确认递延所得税。有两种情况 处置时入损益的其他综合收益(比如其他债权投资,公允价值模式对外投资性房地产)一开始确认的递延所得税,跟着母分录走,进入损益。 。
阅读 2329
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其他权益工具和其他权益工具投资分别是什么东西,区别是啥
易 老师
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提问时间:11/15 20:46
#中级职称#
其他权益工具是企业发行的除普通股以外的归类为权益工具的各种金融工具。 其他权益工具投资是核算企业指定为以公允价值计量且其变动计入其他综合收益的非交易性权益工具投资。一个是融资产生,一个是投资产生。
阅读 2328
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老师 建筑企业 未取得成本发票 暂估成本之后 在汇算清缴期时 纳税调增暂估成本 账务怎么做 借:应付账款 暂估成本 贷:利润分配 未分配利润 吗
孔令运老师
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提问时间:09/26 00:12
#中级职称#
您好。根据您的描述,问题回复如下: 纳税调增本身并不涉及会计分录的直接处理,而是通过企业所得税年度纳税申报表来体现。 如果因为暂估成本未取得发票导致税前扣除受限,企业应在纳税申报表中相应栏目进行纳税调增,增加应纳税所得额。 需要注意的是,纳税调增并不改变企业的会计利润,而是影响企业的应纳税所得额和应纳所得税额。 希望以上回复能够帮到您。
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请问:7月份没发工资,个税申报怎么报
堂堂老师
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提问时间:09/14 08:08
#中级职称#
如果7月未发工资,个税申报时只需填报前6个月和9月后的收入。若无收入,个税零申报即可。
阅读 2327
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老师,你能不能给我讲讲这个部分是什么意思?
潇洒老师
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提问时间:04/10 18:09
#中级职称#
原来确认的其他综合收益或者其他资本公积,处置的时候要给结转了。其他资本公积转投资收益,其他综合收益分情况,如果是债就转投资收益,如果是股就转留存收益,
阅读 2327
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