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另外支付费用也要加吗
冉老师 | 提问时间：05/15 14:02

#初级职称#

你好，同学，这个要加上去的

阅读 5508

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老师，这个10万，为什么不影响生产线的入账价值啊？
暖暖老师 | 提问时间：05/15 14:01

#初级职称#

借银行存款10 贷营业外收入10

阅读 786

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老师，像票据责任这里，逾期付款，不丧失出票人承兑人的追索权，但是票据追索权行使这里，又说承兑人或付款人对持票人承担付款责任
杨家续老师 | 提问时间：05/15 13:50

#初级职称#

您好！第一个是逾期提示付款，不是逾期付款，逾期提示付款是持票人本身的过错，所以丧失了去前手的追索权，但是债务确是客观存在，所以不能丧失去出票人或承兑人的追索权第二个是被拒绝承兑，这个是出票人和承兑人的过错，理应承担责任

阅读 5793

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老师工商年检上面财务报表是不是自动带出就可以了不用管了
东老师 | 提问时间：05/15 13:46

#初级职称#

你好，这个财务数据都是需要自己填写的。

阅读 5372

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老师，需要价税分离的税种都有哪几个？不需要价税分离的呢？
冉老师 | 提问时间：05/15 13:46

#初级职称#

你好，同学需要的，一般是说售价，这个价税分离一般税增值税专票的话，不用价税分离

阅读 5659

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汇算清缴不是次年的5月31日前办理的吗？这题说的是什么意思呀？
小菲老师 | 提问时间：05/15 13:44

#初级职称#

同学，你好不是，这个是经营所得的个税的汇算，是3.31日之前完成

阅读 1162

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能算给我看一下吗？老师
甜椒老师 | 提问时间：05/15 13:34

#初级职称#

同学您好！计算过程是如下

阅读 999

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老师是不是增值税不汇总，消费税要汇总？增值税是分别，消费税需要汇总？
宋生老师 | 提问时间：05/15 13:25

#初级职称#

你好！你是说申报的时候吗？

阅读 5602

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麻烦老师看下这个题的第三问，I类账户它不是不限额的吗？
杨家续老师 | 提问时间：05/15 13:23

#初级职称#

您好！根据《非银行支付机构网络支付业务管理办法》的规定，个人支付账户被分为三类，每类账户的余额付款交易限额不同。其中，Ⅰ类账户的余额仅可用于消费和转账，其所有支付账户的余额付款交易年累计不超过1000元。这一规定旨在确保小额支付偏重便捷，同时确保大额支付偏重安全。此外，对于Ⅰ类个人支付账户在开立过程中对客户身份验证的强度较弱，因此对其“余额”付款交易规定了较低的限额。这些措施共同构成了对个人网络支付账户的分类管理和限额要求，以保障交易的安全性和便捷性。

阅读 5571

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问题：那两者不一致。是以劳动履行地为先吗老师？
陶亚民老师 | 提问时间：05/15 13:14

#初级职称#

是的，以劳动履行地为先

阅读 5620

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我是一个月算了，7月31天，8月31天，然后一直推算184天，中途回国探亲15天要扣除吗
陶亚民老师 | 提问时间：05/15 13:14

#初级职称#

同学，你好，这个需要扣除的

阅读 5684

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问题：追问:老师举例中的支付宝，微信都有透支功能，如支付宝中“花呗”？
小菲老师 | 提问时间：05/15 13:00

#初级职称#

同学，你好嗯嗯，是的

阅读 5776

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老师，我想咨询一下这个问题
云苓老师 | 提问时间：05/15 12:56

#初级职称#

同学您好，请稍等，正在解答

阅读 5779

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老师，有些题目是：金额除以（1-扣除比例）X税率而有些好像又是金额乘以（1-扣除比例）X税率，这个一般是怎么区分的？
小小霞老师 | 提问时间：05/15 12:46

#初级职称#

你好，在税务和财务计算中，经常会遇到需要调整金额以考虑扣除比例和税率的情况。关于你提到的两种计算方式，它们通常取决于扣除比例是如何应用的。金额除以（1-扣除比例）X税率这种计算方式通常用于税后金额转税前金额的场景。假设我们知道一个金额是税后金额，并且知道有一个扣除比例（比如某些费用或折扣），我们需要计算这个金额在扣除之前的原始金额，并基于这个原始金额来计算税额。公式可以表示为： ( \text{税前金额} = \frac{\text{税后金额}}{1 - \text{扣除比例}} ) 然后，基于税前金额计算税额： ( \text{税额} = \text{税前金额} \times \text{税率} ) 合并两个公式，得到： ( \text{税额} = \frac{\text{税后金额}}{1 - \text{扣除比例}} \times \text{税率} ) 金额乘以（1-扣除比例）X税率这种计算方式通常用于税前金额直接计算税额，但税额有一个扣除比例（比如某些税收优惠或减免）。公式可以表示为： ( \text{可计税金额} = \text{税前金额} \times (1 - \text{扣除比例}) ) 然后，基于可计税金额计算税额： ( \text{税额} = \text{可计税金额} \times \text{税率} ) 合并两个公式，得到： ( \text{税额} = \text{税前金额} \times (1 - \text{扣除比例}) \times \text{税率} ) 区分方法：如果题目中给出的是税后金额，并且需要计算税额，那么通常使用第一种方法。如果题目中给出的是税前金额，并且需要基于一个扣除比例来计算税额，那么通常使用第二种方法。在实际应用中，理解题目背景和意图是关键，这有助于确定使用哪种计算方法。

阅读 1345

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D选项。竞业期没到劳动者提出辞职不用交违约金吗。？
朴老师 | 提问时间：05/15 12:39

#初级职称#

如果劳动者在竞业期内辞职，但并没有违反竞业限制协议，那么就不需要支付违约金

阅读 5526

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医疗期内发的工资，什么情况是按原工资额发，什么情况是按最低工资的80%
刘艳红老师 | 提问时间：05/15 12:37

#初级职称#

你好，一、短期病假工资的计算　　劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发（1995）309号第五十九条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80﹪。　　职工“短期病假”，企业应按下列标准支付病假工资：连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发；连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发；连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计发；连续工龄满八年及以上的按本人工资的100%计发。　　病假日工资＝最低工资标准×80%÷21.75天(月计薪天数) 二、长期病假工资计算　　《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》规定，职工因病或非因工负伤连续休假在六个月内的称为“短期病假”，超过六个月的称为“长期病假”。职工因病或非因工负伤休假日数按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。　　职工“长期病假”，企业应按下列标准支付疾病救济费（长病假工资）：连续工龄不满一年的按本人工资的40%计发，连续工龄满一年不满三年的按本人工资的50%计发，连续工龄满三年及以上的按本人工资的60%计发。这里的本人工资指职工正常情况下实得工资的70%。　　职工的疾病待遇低于企业月平均工资的40%，应补到企业月平均工资的40%，企业月平均工资的40%低于在职职工定期生活困难补助标准的应补到在职职工定期生活困难补助标准。　　职工的疾病待遇高于本市上年度月平均工资的可按本市上年度月平均工资计发。

阅读 5821

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老师，请帮计算这题和写一下分录可以吗？
李爱老师 | 提问时间：05/15 12:32

#初级职称#

您好，看看题目给你答案

阅读 5514

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刷到两次都不会，看解析也不会关于积分的不会，老师这个题怎么解
云苓老师 | 提问时间：05/15 12:12

#初级职称#

同学您好，请稍等，正在解答

阅读 5620

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老师，这个怎么算，我不会
沈洁老师 | 提问时间：05/15 12:03

#初级职称#

你好，第二道工序完工程度=（20+30*50%）/50=70%

阅读 5612

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老师关于休年假的，最高就是休10天吗
文文老师 | 提问时间：05/15 11:53

#初级职称#

职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。

阅读 5538

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老师，管理费用中的业务招待费也要按60%扣除吗？
宋生老师 | 提问时间：05/15 11:51

#初级职称#

你好，是的，也是需要的。

阅读 5657

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计入税金及附加的判定标准是否计入税金及附加有没有明确的判定标准？
小赵老师 | 提问时间：07/29 16:27

#初级职称#

计入税金及附加，如：消费税、城建税、出口关税、资源税、土地增值税（房开企业）、房产税、车船税、土地使用税、印花税、教育费附加等。

阅读 301

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生产车间无形资产摊销，怎么不是计入生产成本
于老师 | 提问时间：07/29 16:18

#初级职称#

如果是表述，专用于某一产品的生产，这是计入生产成本中。

阅读 381

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可以抵扣的增值税不用做进项税额转出？
小赵老师 | 提问时间：07/29 16:08

#初级职称#

可抵扣的增值税不需做进项税转出

阅读 456

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能否抵扣问题住宿费什么时候可以抵扣，什么时候不可以抵扣呢？餐饮费什么时候可以抵扣，什么时候不可以抵扣呢？
欧阳老师 | 提问时间：07/29 16:05

#初级职称#

住宿费什么时候可以抵扣，什么时候不可以抵扣呢？答复：如果是出差的住宿费，取得增值税专用发票是可以抵扣进项税额的；如果是职工旅游的住宿费，不能抵扣进项税额。餐饮费什么时候可以抵扣，什么时候不可以抵扣呢？答复：购入的餐饮服务不能抵扣进项税额。

阅读 534

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什么时候可以现金支出能总结一下吗？还有为什么个人工资可以用
小赵老师 | 提问时间：07/29 16:01

#初级职称#

第五条开户单位可以在下列范围内使用现金: (一)职工工资、津贴; (二)个人劳务报酬; (三)根据国家规定颁发给个人的科学技术、文化艺术、体育等各种奖金; (四)各种劳保，福利费用以及国家规定的对个人的其他支出; (五)向个人收购农副产品和其他物资的价款; (六)出差人员必须随身携带的差旅费; (七)结算起点以下的零星支出; (八)中国人民银行确定需要支付现金的其他支出。钱款结算起点定为1000元。结算起点的调整，由中国人民银行确定，报国务院备案。第六条除本条例第五条第(五)、(六)项外，开户单位支付给个人的款项，超过使用现金限额的部分，应当以支票或者银行本票支付;确需全额支付现金的，经开户银行审核后，予以支付现金。前款使用现金限额，按本条例第五条第二款的规定执行。

阅读 371

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商业折扣和现金折扣都是扣除后再计算增值税？
贾老师 | 提问时间：07/29 16:01

#初级职称#

商业折扣是扣除后，现金折扣是扣除前。

阅读 456

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资产处置损益如何影响营业利润？而且请告诉我营业利润的公式
李老师 | 提问时间：07/29 15:55

#初级职称#

营业利润＝营业收入－营业成本－税金及附加－销售费用－管理费用－财务费用－资产减值损失-信用减值损失＋公允价值变动收益（损失以“－”号填列）＋投资收益（损失以“－”号填列）+资产处置收益+其他收益资产处置损益，利得增加利润，损失减少利润

阅读 450

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劳动者提前通知解除合同的，有补偿金吗
欧阳老师 | 提问时间：07/29 15:51

#初级职称#

要看在什么情况下，老师分别说一下： 1、如果是劳动者因为自己的原因自愿提出了离职，这个时候是没有经济补偿金的。 2、如果是劳动者符合可以随时通知解除劳动合同的情形的话，因用人单位犯错在先，劳动者据此解除劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。（1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；（3）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；（6）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（7）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；（8）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

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营业外支出，营业外收入都有哪些情况，能大概汇总总结一下吗？
于老师 | 提问时间：07/29 15:50

#初级职称#

“营业外支出”，反映企业发生的营业利润以外的支出，主要包括债务重组损失、公益性捐赠支出、非常损失、盘亏损失、非流动资产毁损报废损失等。 “营业外收入”，反映企业发生的营业利润以外的收益，主要包括债务重组利得、与企业日常活动无关的政府补助、盘盈利得、捐赠利得等。

阅读 506

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