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D选项。竞业期没到劳动者提出辞职不用交违约金吗。?
朴老师
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提问时间:05/15 12:39
#初级职称#
如果劳动者在竞业期内辞职,但并没有违反竞业限制协议,那么就不需要支付违约金
阅读 5538
收藏 23
医疗期内发的工资,什么情况是按原工资额发,什么情况是按最低工资的80%
刘艳红老师
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提问时间:05/15 12:37
#初级职称#
你好,一、短期病假工资的计算 劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发(1995)309号第五十九条规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80﹪。 职工“短期病假”,企业应按下列标准支付病假工资:连续工龄不满二年的,按本人工资的60%计发;连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发;连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发;连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计发;连续工龄满八年及以上的按本人工资的100%计发。 病假日工资=最低工资标准×80%÷21.75天(月计薪天数) 二、长期病假工资计算 《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》规定,职工因病或非因工负伤连续休假在六个月内的称为“短期病假”,超过六个月的称为“长期病假”。职工因病或非因工负伤休假日数按实际休假日数计算,连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。 职工“长期病假”,企业应按下列标准支付疾病救济费(长病假工资):连续工龄不满一年的按本人工资的40%计发,连续工龄满一年不满三年的按本人工资的50%计发,连续工龄满三年及以上的按本人工资的60%计发。这里的本人工资指职工正常情况下实得工资的70%。 职工的疾病待遇低于企业月平均工资的40%,应补到企业月平均工资的40%,企业月平均工资的40%低于在职职工定期生活困难补助标准的应补到在职职工定期生活困难补助标准。 职工的疾病待遇高于本市上年度月平均工资的可按本市上年度月平均工资计发。
阅读 5853
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老师,请帮计算这题和写一下分录可以吗?
李爱老师
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提问时间:05/15 12:32
#初级职称#
您好,看看题目给你答案
阅读 5522
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刷到两次都不会,看解析也不会 关于积分的不会,老师这个题怎么解
云苓老师
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提问时间:05/15 12:12
#初级职称#
同学您好,请稍等,正在解答
阅读 5631
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老师,这个怎么算,我不会
沈洁老师
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提问时间:05/15 12:03
#初级职称#
你好,第二道工序完工程度=(20+30*50%)/50=70%
阅读 5623
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老师关于休年假的,最高就是休10天吗
文文老师
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提问时间:05/15 11:53
#初级职称#
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
阅读 5559
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老师,管理费用中的业务招待费也要按60%扣除吗?
宋生老师
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提问时间:05/15 11:51
#初级职称#
你好,是的,也是需要的。
阅读 5682
收藏 0
老师,D不理解,麻烦解析下
甜椒老师
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提问时间:05/15 11:39
#初级职称#
同学您好!个体工商户工商设定不属于企业,而且个体工商户业主承担无限连带责任,他在个体户交社保和自己直接缴纳社保是一样的
阅读 5663
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老师,超过一个月未签订劳动合同,需要支付经济补偿金,那超过一年还未签订,或者最后补签了,那这个补偿金还有没有?超过一年视为签订无固定期限合同了,和支付经济补偿金是同时都享受的么?
小小霞老师
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提问时间:05/15 11:35
#初级职称#
你好,那这个补充金还是需要补的呢
阅读 5730
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老师 205 万元那个怎么算的?不明白呢
暖暖老师
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提问时间:05/15 11:34
#初级职称#
应纳税所得额的计算是 1000-200+20=820 应交企业所得税820*25%=205
阅读 145
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老师,看下这个题呢,解析下
吴卫东老师
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提问时间:05/15 11:33
#初级职称#
内容较多稍后为您详细解答
阅读 955
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根据社会保险法律制度的规定,下列关于职工基本养老保险待遇的表述中,正确的有( )。 A.参保职工未达到法定退休年龄时因病致残完全丧失劳动能力的,可以领取病残津贴 B.参保职工死亡后,其个人账户中的余额可以全部依法继承 C.参保职工达到法定退休年龄时累计缴费满15年,按月领取基本养老金 D.参保职工跨统筹地区就业的,其基本养老保险中断,缴费年限重新计算 正确答案 : A,B,C【知识点】基本养老保险 答案解析 : 选项D:个人跨统筹地区就业的,其基本养老保险关系随本人转移,缴费年限累计计算。 问题:关于选项A,老师我记混了,我记得是不是有个伤残津贴呀?如果缴纳了社保,因公受伤,未到退休年龄,可以领取伤残津贴?
朴老师
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提问时间:05/15 11:28
#初级职称#
选项A描述的是病残津贴,而不是伤残津贴。但在工伤的情况下,确实存在伤残津贴这一待遇。只是在这道题目中,我们关注的是病残津贴,所以选项A是正确的。
阅读 5719
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这个员工培训费不是因为固定资产发生的吗 不记成本里吗
东老师
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提问时间:05/15 11:27
#初级职称#
这个培训费并不是构成固定资产的必要组成部分,所以不计入到里面。
阅读 5692
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老师,固定资产清理产生的固定资产处置净损失计什么科目
宋生老师
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提问时间:05/15 11:27
#初级职称#
你好,这个计入营业外支出。
阅读 5647
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你好老师,企税里面特许权使用费收入,属于其他业务收入吗?
谢谢老师
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提问时间:05/15 11:24
#初级职称#
同学您好,是的 属于其他业务收入
阅读 5748
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请问为什么“研发支出“科目属于成本类科目,而”在建工程“科目不是成本类科目?
贾老师
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提问时间:05/15 11:21
#初级职称#
亲爱的学员,您好!很高兴能为您提供帮助,您的问题答复如下: 这里没有特别的设置,这是教材中给定的分类,其实成本类科目,最终的归属都是资产类,所以此处您不用纠结,按照教材的分类掌握即可。 祝您学习愉快!
阅读 817
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老师,存货章节里有月末加权平均法、平移加权平均法、毛利率法、售价金额核算、计划成本核算、先进先出法,这些计算主要考哪些?太多了,都要记混了 哪几个考频比较高
黄陆壹老师
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提问时间:05/15 11:20
#初级职称#
存货章节中确实包含了多种计算方法,它们各自有其应用场景和特点。对于考试来说,通常会侧重于考察你对这些方法的理解和应用,而不是简单地记忆公式。 在你提到的这些方法中,月末一次加权平均法、移动加权平均法、先进先出法和计划成本核算的考频相对较高。以下是它们的主要考察点: 月末一次加权平均法:这种方法主要是将本月全部进货数量加上月初存货数量作为权数,去除本月全部进货成本加上月初存货成本,计算出存货的加权平均单位成本。考试时可能会给出具体的数据,要求你计算加权平均单位成本、发出存货成本和期末存货成本。 移动加权平均法:这种方法是在每次进货后,都重新计算一次加权平均单位成本。与月末一次加权平均法不同,移动加权平均法能够更及时地反映存货的成本变化。考试时可能会要求你根据进货情况,逐步计算每次进货后的加权平均单位成本。 先进先出法(FIFO):这种方法是假设先购入的存货先发出,因此发出存货的成本就是先购入存货的成本。在物价持续上升的情况下,这种方法会导致期末存货成本偏高,而发出成本偏低。考试时可能会要求你根据存货的流动情况,计算发出存货的成本和期末存货的成本。 计划成本核算:这种方法是企业根据历史数据或预测数据,预先制定一个存货的成本计划,并按照这个计划进行成本核算。考试时可能会要求你根据给定的计划成本数据,计算存货的发出成本和期末成本,并可能涉及到计划成本与实际成本之间的调整。 至于毛利率法和售价金额核算等方法,虽然也是存货核算的方法之一,但在考试中的考频相对较低。不过,为了确保全面掌握存货核算的知识,建议你还是对这些方法有所了解。
阅读 1090
收藏 0
请问试算平衡表三大栏目中为什么要有“期初余额”这一个栏目?期初余额的试算平衡在上一期已经试算过平衡了呀。如果是为了计算期末余额,可是在结账时已经算好了啊
小赵老师
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提问时间:05/15 11:18
#初级职称#
亲爱的学员,您好!很高兴能为您提供帮助,您的问题答复如下: 是的,是已经计算好了,但是为了体现试算平衡表的完整性,所以我们还是需要填列一下期初余额的,而且也方便我们查看相关的数据。 关于这个问题,我们初级考试不涉及,建议咱们不用深究,按照我们教材的格式来就行。 祝您学习愉快!
阅读 530
收藏 0
老师,存货章节里有月末加权平均法、平移加权平均法、毛利率法、售价金额核算、计划成本核算、先进先出法,这些计算主要考哪些?太多了,都要记混了
朴老师
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提问时间:05/15 11:18
#初级职称#
1.制作表格:将每种方法的名称、计算公式、应用场景等整理成表格,方便对比和记忆。 2.实际案例:通过实际案例来理解和应用这些方法,可以更直观地理解它们的差异和用法。 3.练习:多做相关练习题,加深对各种方法的理解和记忆。 4.总结归纳:定期回顾和总结这些方法的特点和应用,帮助巩固记忆。
阅读 1313
收藏 6
题中2%是怎么来的,现金折扣2/10=0.2,不是20%吗,求解,具体请 看截图
郭老师
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提问时间:05/15 11:04
#初级职称#
亲爱的学员,您好!很高兴能为您提供帮助,您的问题答复如下: 没有截图,请您再上传一下图片 祝您学习愉快!
阅读 502
收藏 0
想问一下D选项错在哪儿
杨家续老师
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提问时间:05/15 11:02
#初级职称#
您好! 您混淆了停工留薪期和医疗期的定义 医疗期是根据职工的工作年限确定的,是因病或者非因工负伤需要治疗给予的期限。 工伤停工留薪期,根据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 他属于工伤,属于停工留薪期,不属于医疗期(不是工伤,只是病了) D选项本身是说法是对的,但是和题目不符合
阅读 5544
收藏 23
所得税费用是什么
秦老师
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提问时间:07/27 10:31
#初级职称#
所得税费用=当期所得税+递延所得税
阅读 1192
收藏 5
档案管理里哪一个事签字并盖章的?
小王老师
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提问时间:07/27 09:55
#初级职称#
财务会计报告的对外提供。 ①签章人员。 单位负责人、主管会计工作的负责人、会计机构负责人(会计主管人员)、总会计师。 ②签章方式。 签名“并”盖章。
阅读 1170
收藏 5
如下 这个税是可以抵扣的吗
金老师
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提问时间:07/27 09:54
#初级职称#
现在是全面营改增了,自产用于动产,不动产,研发部门,管理部门,销售部门,这都不是视同销售,不要计算销项税额,如果是外购用于,也不用进项税转出处理,按成本价直接在贷方转出就可以了,有相应的跌价准备的,在借方转出。如果您说的这个税,是符合这些情况的,原进项是可以抵扣的。 不过,如果是用于职工福利的建设 ,这外购的要进项转出,自产的是视同销售,计入在建工程。
阅读 1317
收藏 6
无形资产资本化支出可以计算摊销费用税前扣除吗
秦老师
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提问时间:07/27 09:49
#初级职称#
可以的,资本化支出转入无形资产中,计提摊销可以税前扣除的
阅读 1216
收藏 5
如下 不是购进的货物及在产品发生非正常损失 或者 用途发生改变 需要将已抵扣的增值税转出吗,为什么这里说到不用转出呢
汪老师
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提问时间:07/27 09:46
#初级职称#
您的题目没有上传,能重新上传一下吗? 增值税暂行条例第十条下列项目的进项税额不得从销项税额中抵扣,需要转出。 (一)用于免征增值税项目、集体福利或者个人消费的购进货物或者应税劳务; 借:管理费用等 贷:原材料等 应交税费——应交增值税(进转) (二)因为管理不善等非正常损失的购进货物及相关的应税劳务; 借:待处理财产损溢 贷:原材料等 应交税费——应交增值税(进转)
阅读 1298
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源泉扣缴适用范围 :① 非居民企业在中国境内没有设立机构场所②虽然设立机构场所但取得的所得与所设立的机构场所无关这两种情况可以分别举个例子吗
赵老师
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提问时间:07/27 09:43
#初级职称#
1.如境外A公司在中国境内未设立机构、场所,2020年取得境内甲公司支付的股息500万元,A公司需要就这500万股息缴纳企业所得税。 2..如境外B公司主营设备销售,在中国境内设立了一家分支机构C在境内销售该设备。2020年B公司取得境内投资的甲公司的股息100万元,B公司需要就这100万股息缴纳企业所得税。不过该100万股息与所设立的机构C无关。
阅读 1632
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主营业务收入销售退回时借方科目为什么是销项税额
小赵老师
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提问时间:07/27 09:31
#初级职称#
冲减收入时,增值税一起冲减,因为确认收入时确认的是销项税,所以对应冲减销项税
阅读 852
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预付款项, 预付账款不是根据明细账户余额计算填列的吗
李老师
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提问时间:07/27 09:28
#初级职称#
它还要扣除对应的备抵科目,是明细账户余额 减备抵科目后填列
阅读 1294
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还是有问题 贴现银行的前手也就是贴现申请人,不是已经把票据贴现给了银行,银行还给了钱,就不关这个申请人的事了啊,为什么,银行追索时,还向申请人要呢?
黄老师
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提问时间:07/27 09:27
#初级职称#
因为票据贴现实际上就是票据的背书转让,这里的申请人办理贴现是要向其开户银行提出申请,申请人实际上就是背书人,贴现银行是被背书人,如果贴现到期不获付款的,贴现银行可从贴现申请人的存款账户直接收取票款,实际上就是向其前手行使追索权。
阅读 1695
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