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老师您好,请问这个题怎么做
小敏敏老师
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提问时间:05/28 14:56
#CPA#
你好,同学,请稍等,稍后发你。
阅读 10620
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请问下哪里可以看出来他之前抵扣过进项税额呀
东老师
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提问时间:05/25 19:25
#CPA#
您好,在账上做账的时候可以看
阅读 10620
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老师这几题怎么做啊
朴老师
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提问时间:05/22 20:12
#CPA#
同学你好 图片不清楚,放大了也看不见
阅读 10620
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@贾苹果老师 其他老师勿接 合同取得成本 合同履约成本是什么类科目
苍鹭老师
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提问时间:06/02 17:53
#CPA#
它们虽然叫成本,但是资产类科目。
阅读 10619
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@贾苹果老师 答案 123 4 计入制造费用是吗
苍鹭老师
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提问时间:06/02 18:21
#CPA#
你是对的。 但不是计入制造费用,是制造成本。 因为对象是生产工人,所以都计入直接人工成本。
阅读 10619
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老师您好,请教一下。答案那里,总资产周转率变动对权益净利率影响那一步,为什么不是-(-10.8%),不是应该每一步减去上一步的得数吗
apple老师
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提问时间:05/31 21:02
#CPA#
同学你好!是每一次替换后,减去前面的替换的结果,
阅读 10619
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为什么间接薪酬在保留人员效果方面显著,在吸引、激励人员方面一般?怎么理解,麻烦用简单的例子举例子说明?难道说我是因为在乎中秋节发盒蛋糕,我就决定留在这个企业?就因为中秋发蛋糕?这与现实不符吧 注会战略提问
耿老师
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提问时间:05/29 21:48
#CPA#
你好!在当今的企业环境中,薪酬管理是吸引、激励和保留员工的关键工具。间接薪酬作为薪酬体系的重要组成部分,其对保留人员效果显著,而在吸引、激励人员方面表现一般的原因,可以从多个角度进行分析: 1. **间接薪酬的稳定性** - **长期保障**:间接薪酬如健康保险、退休金等,为员工提供了一种长期的安全感和保障,这有助于减少员工的流失率Θic-1Θ。 - **生活支持**:如带薪休假、子女教育支持等福利,帮助员工平衡工作与生活,从而增强其对企业的忠诚度。 - **稳定预期**:稳定的福利体系使员工能够预期到未来的收入和福利,减少了因经济压力而产生的职业不确定性。 2. **间接薪酬的非货币性** - **精神满足**:非货币性的福利如灵活的工作时间、职业发展机会等,能够满足员工的高层次需求,提高工作满意度。 - **文化认同**:企业通过提供符合企业文化的福利,如团队建设活动、企业文化培训等,增强员工的文化认同感。 - **个性化需求**:企业可根据员工不同的生活阶段和需求,提供定制化的福利方案,从而提高员工的满意度和忠诚度。 3. **间接薪酬的普遍性** - **内部公平**:间接薪酬通常不基于个人绩效,而是作为一种普遍权利提供给所有员工,这有助于营造平等和谐的工作环境Θic-1Θ。 - **全员覆盖**:福利计划的全员覆盖特性,使得每一位员工都能感受到企业的关怀,增强了企业内部的凝聚力。 - **社会责任感**:企业通过提供全面的福利体系,展现了对员工的社会责任,有助于提升企业的社会形象和吸引力。 4. **间接薪酬在吸引人员方面的局限性** - **市场竞争力不足**:与市场上直接薪酬相比,间接薪酬往往不够显眼,难以在短期内吸引优秀人才Θic-1Θ。 - **感知度低**:新员工可能无法立即感知到间接薪酬的价值,因此在招聘过程中不如直接薪酬具有吸引力。 - **个体差异**:不同员工对福利的需求和偏好不同,间接薪酬可能无法满足所有人的期望。 5. **间接薪酬在激励人员方面的局限性** - **绩效脱钩**:间接薪酬通常与个人绩效无关,因此不能像可变薪酬那样直接激励员工提高工作效率或质量Θic-1Θ。 - **动力不足**:由于间接薪酬的稳定性和非货币性,它可能无法提供足够的动力激发员工的创新和进取精神。 - **短期效果有限**:间接薪酬的激励作用主要体现在长期,对于需要短期激励的员工来说,效果可能不明显。 6. **间接薪酬与直接薪酬的互补性** - **综合薪酬体系**:有效的薪酬管理应结合直接薪酬和间接薪酬,以实现吸引、激励和保留人才的综合效果Θic-1Θ。 - **平衡内外公平性**:间接薪酬有助于实现内部公平,而直接薪酬则有助于保持外部竞争力,两者相辅相成。 - **适应企业战略**:不同类型的企业战略对薪酬策略的要求不同,企业应根据自身的战略目标调整薪酬结构。 7. **间接薪酬的发展趋势** - **个性化福利**:随着员工需求的多样化,企业开始提供更多个性化的福利选项,以提高间接薪酬的吸引力。 - **技术驱动变革**:数字化和信息技术的发展使得企业能够更有效地管理和传递福利,提升间接薪酬的灵活性和实用性。 - **全球化挑战**:在全球化背景下,企业需要考虑跨文化差异,设计符合不同地区和文化背景员工需求的间接薪酬方案。 8. **间接薪酬的优化策略** - **差异化设计**:根据员工群体的不同特点和需求,设计差异化的间接薪酬方案。 - **沟通与宣传**:加强间接薪酬的内外沟通和宣传,提高员工对福利价值的认识和满意度。 - **灵活调整**:根据市场变化和企业战略调整,灵活调整间接薪酬的内容和水平。 综上所述,可以看到间接薪酬在保留人员方面之所以显著有效,主要是因为其稳定性、非货币性和普遍性特点,这些特性能够满足员工对于长期安全和归属的需求。然而,由于间接薪酬缺乏直接的经济激励和与个人绩效的直接关联,其在吸引和激励人员方面的效果相对较弱。因此,企业在设计薪酬体系时,应综合考虑直接薪酬和间接薪酬的特点,以及企业的战略目标和员工需求,以构建一个既能吸引人才又能激励和保留人才的综合薪酬体系。同时,企业还需要关注间接薪酬的风险管理和优化策略,以确保薪酬体系的有效性和合规性。通过这样的方式,企业不仅能够提高员工的满意度和忠诚度,还能够在激烈的市场竞争中保持竞争优势。
阅读 10619
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老师,我打印的老师讲的新公司法,第二节是讲有限责任公司的,这一节讲了公司决议效力,那么这个决议效力只是适用于有限责任公司吗
朴老师
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提问时间:05/28 11:34
#CPA#
同学你好 对的 是有限责任公司
阅读 10619
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老师您好,银行那边回复说资产负债表22年末不等于23年初。应该是科目重分类的问题吗?但22年已装订报表了。账务需要怎样处理吗?还是解释一下就可以?
bamboo老师
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提问时间:05/20 20:52
#CPA#
您好 可以跟银行解释一下就好了 重分类后填写的
阅读 10619
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11.甲公司处于可持续增长状态。2022年初总资产5000万元,总负债1000万元,预计2022 年净利润500万元,股利支付率40%。则预计甲公司2022年末总资产是( )万元。 A.5250 B.5375 C.5405 D.5500
廖君老师
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提问时间:06/05 21:44
#CPA#
您好!很高兴为您解答,请稍等
阅读 10618
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请问一下老师,我接收之前会计的,发现之前会计没有注意发票,有些领导消费开的发票税号后几位不知道系统开成几个零,这样税号就跟公司税号对不上,又已经报销了,请问汇算清缴这个费用还能抵扣吗
东老师
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提问时间:05/30 09:53
#CPA#
你好,汇算清缴的时候是需要纳税调整。
阅读 10618
收藏 8
国有农场林场(国企)向下属分场(共用纳税识别号)支付的经费支出想在企业所得税税前扣除需要收到发票吗?怎样操作才是合规的呢
东老师
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提问时间:05/30 05:47
#CPA#
您好,肯定是需要收到发票才能税前扣除
阅读 10618
收藏 45
梁老师讲的财管第五章更新决策项目现金流量例题宏基公司用旧设备折旧年限为什么是6年而不是5年
王晓晓老师
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提问时间:05/27 18:01
#CPA#
你好,你可以把题干发来看看吗?我们没有你们的课件
阅读 10618
收藏 0
问题:比如说动产的善意取得:A把某动产转移给B,B取得所有权的要件是交付,所以该动产现在在B手中,A就无法将该动产再交付给C,所以无法构成善意取得。 只有在A将该动产所有权转移给B的时候,采取的是占有改定的方式,该动产才可能依旧在A手上,再交付给善意取得人C 这样理解对吗?
薇老师
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提问时间:05/19 13:38
#CPA#
你好,理解基本是对的,动产善意取得需要满足交付的要件,但这个“交付”不仅仅限于物理上的占有转移,还包括法律上认可的其他交付方式。当动产以占有改定或简易交付等方式转移给B后,A在法律上已经无法再将其交付给C,从而构成对C的善意取得。
阅读 10618
收藏 0
老师好, 这题怎么做?
张静老师
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提问时间:06/02 12:38
#CPA#
学员你好,A公司是控股合并还是吸收合并呢?
阅读 10617
收藏 4
请问这道题怎么做?谢谢
王晓晓老师
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提问时间:05/30 22:23
#CPA#
你好,这个题做的答案是13
阅读 10617
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求1-9业务的会计分录
聂小芹老师
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提问时间:06/10 20:57
#CPA#
同学你好,我需要写下分录,请稍等
阅读 10616
收藏 45
老师你好,这里7600怎么来的?这里1200怎么来的?
bamboo老师
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提问时间:06/02 19:18
#CPA#
您好 8000/10/12*6=400 8000-400=7600 这样计算得到的哈
阅读 10615
收藏 45
@贾苹果老师 我这样写和答案 一样吗
微笑老师
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提问时间:06/06 10:49
#CPA#
看不到您的答案哦
阅读 10613
收藏 45
老师,铅笔圈起来的地方是有括号的,那放开括号是加号变成减号,为什么他移来左边了,还是减的,不应该是正的吗是我哪里理解错了吗
廖君老师
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提问时间:06/03 20:45
#CPA#
您好,这里错了”那放开括号是加号变成减号“前面又没 减号,放开括号还是加号
阅读 10613
收藏 0
应付职工薪酬里非货币性福利公司买房低价给员工为获取员工服务,借固定资产100 进项税13贷银行存款。借银行存款 长期待摊费用 贷固定资产100请问增值税进项税13如何处理?能抵扣吗
廖君老师
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提问时间:06/03 21:01
#CPA#
您好,可以抵扣的,这是用资产取得员工的服务,处置固定资产时有销项税的
阅读 10613
收藏 19
老师我想我问一下,如果报销附件不齐全,这个有法规规定么
小菲老师
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提问时间:06/03 13:53
#CPA#
同学,你好 根据《会计法》第十四条规定,会计机构、会计人员必须按照国家统一会计制度的规定对原始凭证进行审核,对不真实、不合法的原始凭证有权不予接纳,并向有关单位负责人报告
阅读 10613
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(2)、要求(2):针对资料三第(1)至(4) 页,假定不考虑其他条件,逐项指出 A 注册会计师的做法是否恰当。如不恰当,简要说明理由。
薇老师
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提问时间:06/02 20:15
#CPA#
你好,第(1)项,不恰当,注册会计师应当充分考虑被审计单位与被访谈对象串通舞弊的可能性,根据实际情况仔细设计访谈计划和提纲,并对其保密。
阅读 10613
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老师好, 这道题怎么填写呢?
小林老师
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提问时间:06/02 13:55
#CPA#
你好,1借营业收入80000贷营业成本60000固定资产20000
阅读 10611
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243题为什么债不用算成税前的?只算股东权益?
CC橙老师
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提问时间:06/04 20:33
#CPA#
你好,因为债券利率本身是税前的
阅读 10610
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老师好, 请看题目解析。 有个点我有点不清楚,甲公司收到30万,打算12月1日卖掉。6月1日买入30万美元,这步是不是虚拟的,其实用的就是收到的30万? 现货市场上的买入操作到底是什么意思?怎么理解?(┯_┯)
apple老师
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提问时间:06/03 08:46
#CPA#
同学你好,我给你写,请稍等
阅读 10610
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您好老师,期初库存271万,税务查我购进461万,开票384万,期末库261,是不是有点说不过去,
郭老师
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提问时间:05/20 12:24
#CPA#
库存商品的吗 是的话不合理
阅读 10609
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老师好, 有个点我有点不清楚,甲公司收到30万,打算12月1日卖掉。6月1日买入30万美元,这步是不是虚拟的,其实用的就是收到的30万? 现货市场上的买入操作到底是什么意思?怎么理解?(┯_┯)
apple老师
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提问时间:06/02 23:26
#CPA#
同学你好,早上好, 我给你用大白话,说明一下, 请稍等
阅读 10608
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老师。这个题他的贝塔值不就是公司普通股的吗,为什么还去转换
李爱老师
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提问时间:06/02 18:19
#CPA#
您好,因为当前和目标资本结构不通,因此要卸载,加载
阅读 10608
收藏 22
老师好,房地产开发企业缴纳的住宅专项维修基金做往来款的话是放在其他应付款科目里吗
宋生老师
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提问时间:05/23 14:07
#CPA#
你好!是的,就是这样
阅读 10608
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