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初级人力易错题:绩效考核目的6.20-6.26

来源: 正保会计网校 编辑:wangweina 2019/07/03 11:00:54 字体:
初级《经济基础》 初级《工商》 初级《人力》 初级《财政税收》 初级《金融》

在初级经济师考试备考中,总会遇到很多拦路虎,正保会计网校小编特整理了初级人力易错题,供大家参考,希望您可以勤加练习,扫清初级经济师备考路上的拦路虎。

 从战略目标层来说,高效的绩效考核和绩效管理可以( )。

A.为企业的人力资源决策提供依据

B.提高企业的核心竞争力

C.完成企业的战略转型

D.实现企业长期目标和短期目标的结合

E.满足企业生存和发展的需要

【正确答案】BCDE

【点评】本题考查绩效考核目的。从战略目标层来说,高效的绩效考核和绩效管理可以提高企业的核心竞争力,实现企业长期目标和短期目标的结合,完成企业的战略转型,满足企业生存和发展的需要。

本道题来自正保会计网校-初级经济师-2019年初级经济师专业每日一练-每周易错题点评,点此开始做经济师每日一练免费习题>>

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