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初级经济师《人力资源》每日一练：绩效考核指标体系的设计（10.09）
单选题
下列关于绩效考核指标体系的设计的说法中，错误的是（ ）。
A、考核指标要以老员工的绩效表现为依据
B、考核指标要与企业战略相结合
C、考核指标要做到不缺失、不冗余
D、各维度的考核指标要恰当分配权重
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【答案】
A 【解析】
本题考查绩效考核指标体系的设计。在设定绩效考核指标的过程中应当注意以下问题：①考核指标要与企业战略相结合；②防止绩效考核指标受制于某单一个体（选项A错误）；③考核指标要做到不缺失、不冗余；④对不同性质的工作要设定不同的绩效标准；⑤各维度的考核指标要恰当分配权重；⑥绩效考核指标的确定过程要加强员工的参与。推荐阅读
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