2011年初级会计职称考试《经济法基础》复习：劳动合同内容

　　根据《关于印发2011年度全国会计专业技术资格考试考务日程安排的通知》2011年度全国会计专业技术资格考试继续使用2010年度考试大纲。2011年初级会计职称《经济法基础》科目考试大纲中明确要求“熟悉劳动合同的内容”。正保会计网校小编整理了相关知识点及练习测试供广大初级职称考生复习。

　　一、劳动合同必备条款

　　1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。

　　2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。

　　3.劳动合同期限。

　　4.工作内容和工作地点。

　　5.工作时间和休息休假。

　　工作时间是指劳动者为履行劳动义务，在法律规定的标准下，根据劳动合同和集体合同的规定提供劳动的时间，即劳动者在一昼夜或一周内从事生产或工作的时间，也就是劳动者每天应工作的时数或每周应工作的天数。

　　休息休假是指劳动者在任职期间，在国家规定的法定工作时间以外，不从事生产和工作而自行支配的休息时间和法定节假日。

　　6.劳动报酬。

　　劳动报酬是指用人单位根据劳动者劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者的工资。工资总额由六部分构成计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。

　　在法定休假日和婚丧假期间以及劳动者依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当按照国家标准支付加班加点工资。

　　国家实行最低工资保障制度。

　　7.社会保险。

　　8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护。

　　9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

　　【例题·多选题】年休假是指职工工作满一定年限，每年可享有的保留工作岗位、带薪连续休息的时间。下列情形不享受当年年休假的有（　）。

　　A.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的

　　B.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的

　　C.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的

　　D.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的

　　正确答案：ABCD

　　正保会计网校答案解析：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的；不享受当年的年休假。

　　【例题·单选题】下列选项中，不属于我国法定假日的是（　）。

　　A.新年

　　B.春节

　　C.青年节

　　D.劳动节

　　正确答案：C

　　正保会计网校答案解析：我国法定假日包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。

　　二、劳动合同约定条款

　　（一）试用期

　　1.试用期期限的强制性规定。

　　劳动合同期限3个月以上不满l年的，试用期不得超过l个月，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月，3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。

　　2.试用期工资的强制性规定。

　　劳动合同法规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

　　3.试用期内劳动合同的解除。

　　劳动者有法律规定情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当向劳动者说明理由。

　　劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　（二）服务期

　　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

　　劳动者违反服务期约定提前终止劳动合同的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。对已经履行部分服务期限的，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

　　在特定情形下，劳动者可以在服务期内依照法律规定解除劳动合同，用人单位不得要求劳动者支付违约金。

　　（三）保守商业秘密和竞业限制

　　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竟业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

　　【例题·多选题】根据《劳动合同法》的规定，下列关于试用期的表述中，正确的有（　）。

　　A.劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期

　　B.劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过2个月

　　C.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限

　　D.试用期结束后，不管是在劳动合同期限内，还是劳动合同续订，用人单位不得再约定试用期

　　正确答案：ACD

　　正保会计网校答案解析：选项B，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月。

　　【例题·多选题】根据《劳动合同法》的规定，下列情形中，用人单位不得再约定试用期的有（　）。

　　A.在试用期内由用人单位解除劳动合同，用人单位再次招用该劳动者的

　　B.在试用期内由劳动者解除劳动合同，用人单位再次招用该劳动者的

　　C.劳动合同终止后一段时间又招用该劳动者的

　　D.用人单位与劳动者续订劳动合同的

　　正确答案：ABCD

　　正保会计网校答案解析：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

　　【例题·多选题】2011年1月1日，赵某与甲公司签订了1年期的劳动合同，合同中约定了试用期，并约定试用期满后工资为1200元；当地最低工资标准为1000元。根据《劳动合同法》的规定，下列表述中，正确的有（　）。

　　A.试用期不得超过2个月

　　B.试用期的工资不得低于960元

　　C.试用期的工资不得低于1000元

　　D.试用期不包含在劳动合同期限内

　　正确答案：AC

　　正保会计网校答案解析：（1）选项A，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；（2）选项BC，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准；（3）选项D，试用期包含在劳动合同期限内。

　　【例题·单选题】某公司为员工李某提供专项培训费用10万元，对其进行专业技术培训，双方约定服务期10年。工作满5年时，李某辞职，李某应向某公司支付违约金（　）。

　　A.0元

　　B.2万元

　　C.3万元

　　D.5万元

　　正确答案：D

　　正保会计网校答案解析：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。对已经履行部分服务期限的，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。本题中服务期尚未履行部分为5年，应分摊的培训费用为5万元。

　　【例题·多选题】根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位与劳动者约定了服务期，下列各项中，劳动者可以主张解除劳动合同，用人单位不得要求劳动者支付违约金的有（　）。

　　A.用人单位未及时足额支付劳动报酬的

　　B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

　　C.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

　　D.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

　　正确答案：ABCD

　　正保会计网校答案解析：用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照下述情形的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金：

　　①用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；②用人单位未及时足额支付劳动报酬的；③用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；⑤用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；⑥用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；⑦用人单位违反法律、行政法规强制性规定的。

　　三、医疗期

　　医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作，治病休息，但不得解除劳动合同的期限。

　　企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作，进行医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。

　　医疗期内用人单位与职工不得解除劳动合同。医疗期内合同终止，则合同必须延续至医疗期满，职工仍然享受医疗期内待遇。

　　【例题·多选题】王某自大学毕业后，实际工作年限为13年，在甲公司的工作年限为3年，2009年4月1日，王某因患病开始在家中休息。根据《劳动合同法》的规定，下列表述中，正确的有（　）。

　　A.王某享有的医疗期期间为6个月

　　B.自2009年4月1日至2010年3月31日，如果王某累计病休6个月，则医疗期满

　　C.在计算王某累计病休的时间时，病休期间的公休、假日和法定节日不包括在内

　　D.医疗期内遇合同期满，则合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇

　　正确答案：ABD

　　正保会计网校答案解析：选项A，实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的，医疗期为6个月；选项B，医疗期为6个月的按12个月内累计病休时间计算；选项C，病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。

　　【例题·多选题】根据《劳动合同法》的规定，下列关于医疗期的表述中，不正确的有（　）。

　　A.医疗期内不得解除劳动合同B.医疗期内遇合同期满，则合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇C.医疗期内的病假工资或疾病救济费不能低于当地最低工资标准D.对医疗期满尚未痊愈者，或者医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，被解除劳动合同的，用人单位无需对劳动者进行经济补偿

　　正确答案：CD

　　正保会计网校答案解析：选项C，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的80%；选项D，对医疗期满尚未痊愈者，或者医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，被解除劳动合同的，用人单位需按经济补偿规定给予其经济补偿。