在英国，一项引人注意的新研究结果显示，年轻女性因为工作压力而搁置生儿育女计划，英国正面临可能带来灾难性后果的“婴儿荒”。从事这项研究的英国公共政策研究所的学者极力主张每年斥资110亿英镑鼓励生育。

　　英国著名思想库公共政策研究所的报告称，女性并不反对做母亲，如果她们可以想要多少孩子就生多少孩子，每年将会多出生9万多名新生儿。

　　但报告指出，生儿育女带来的经济影响和职业影响——一名24岁生育的能力中等的女性一生中将比没有子女的同等女性少赚56.4万英镑，因为抚养子女缩小了她的职业选择范围——使得许多女性推迟生育，直到可能失去生育能力的年龄。

　　在中国，有很多女性在面临新岗位的选择或职位的升迁、学业的发展时，也同样的会推迟生育。女性的最佳生育年龄是25岁——28岁。但是由于工作，由于经济，由于社会竞争的压力……有多少女性为此推延生育。

　　会计人生[今日话题]谈谈你认为工作、生育冲突么？你会因为工作推迟生育么？如果你已为人母，也请你和我们讲讲，生育是否影响过你的工作，你的的事业的发展。

　　年轻的职业女性们显然面临着两难选择：要孩子，就失去现在的好工作；不要孩子，保住工作，但面临丈夫及家人的强大压力。这样的两难处境又是如何造成的呢？

　　我国的《妇女权益保障法》明确规定，用人单位在“三期”中不得辞退女职工。但是，根据上海徐汇区妇联提供的情况，还是有单位在女性哺乳期中辞退女工；有的单位则采用把怀孕女职工调离原有岗位，或让她们做一些低级工作，或者故意刁难，使她们忍无可忍，自动请求辞职。前者明显违反了法律，后者则钻了法律的空子。用人单位当然也有经济上的考虑，女性会因为生育分散大量精力，在工作中投入的精力不如男性集中，企业当然不愿看到这样的情况。这就是人才市场上总也无法纠正的性别歧视的根源。

　　据一项调查显示，在北京、上海、广州、成都等消费先导城市中，15岁至59岁的女性居民中有近20%的人赞成“即使结婚也不要孩子”的观点。调查中青年女性对于“即使结婚也不要孩子”赞成的比例为24.7%，高于总体平均水平及中、老年女性的比例。中、高文化程度的女性赞成不生孩子的比例分别为22%和21.6%，均高于总体平均水平及低等文化程度女性的比例。

　　那些事业发展前景良好的年轻女性，生怕生育会使自己失去目前得之不易的职位。这些独立意识强烈的现代女性不愿为此回到经济上依赖男性的家庭中，同时也是为了规避经济上依靠男性所可能带来的各种风险。在孩子成长的过程中，她也必须花费大量的精力，从而无法实现自己事业发展上的理想。因此，不少年轻职业女性选择同居，而不是结婚，即使结婚也不要孩子。

　　白领生活其实并不像人们想象的那样潇洒。在优越的物质条件和社会地位背后，是紧张繁忙的工作和偶尔闲下来时空荡荡的心情。不够稳定的生活使越来越多的都市白领们不愿或不敢选择婚姻，或者结婚也不要孩子，因为实在没办法从生存竞争中分出精力和心情照顾家庭。

　　我们发现无论是物质还是精神，其实首要的原因都跟职场有关，现在的人当然职场压力大，但是仔细看，事业完美并不代表着一生都完美。像怀孕生孩子这样的幸福感，其实很多过来人会告诉你，它是无法用别的事情来替代的。我本人也在怀孕之后才知道，你知道吗，在妇女的脑子里，其实存在着一种基因，怀孕之后这个基因开始起作用，就是一切胎儿优先，即便母体缺钙的时候，也会从仅剩的钙份里首先去补充胎儿，我意识到这一点的时候，才想到，原来当一个妈妈，这种母爱是生命基因是这么伟大，是这么一件幸福的事情，真希望有更多的人能够来体验这样的幸福。