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中级经济师《人力》必备知识点(14):人力资源战略匹配(3)

来源: 正保会计网校 编辑:hynnn 2020/08/27 14:42:45 字体:

不做“说话的巨人,行动的矮子”。说再多的漂亮话,也不如做一件实实在在的漂亮事,行动永远是迈向成功的第一步,想永远只会在原地踏步。正保会计网校为各位伙伴准备了中级经济师《人力资源专业》必备知识点,助你高效备考。

中级经济师必备知识点

知识点14:人力资源战略与不同组织战略的匹配(3)

3.收缩战略及相应的人力资源战略

收缩战略:往往是与裁员、剥离以及清算等联系在一起的。

人力资源问题:如何以一种和平、稳定并且代价最小的方式将冗余的人力资源剥离出组织,同时如何提高在组织精简和裁员之后留在组织中的员工的士气。

培训:培训压力大。

绩效:重点是业绩结果考核。

薪酬:除了在薪酬中减少固定薪酬部分所占的比重、增加浮动薪酬的比重,往往还力图实行员工股份所有权计划等,以鼓励员工与组织共担风险。

说明:因考试政策、内容不断变化与调整,正保会计网校提供的以上信息仅供参考,如有异议,请考生以官方网站公布的内容为准!

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