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2023年注册会计师考试《会计》练习题精选（四十四）
想要早点拿到证书吗？想把知识点掌握地更准确、更扎实吗？我们现在能做的就是抓住时间，做好规划，只有这样我们的梦想才能照进现实！鉴于此，正保会计网校为大家整理了注册会计师《会计》练习题，赶紧行动起来！
1.多选题
甲公司管理层于2×18年11月制定了一项业务重组计划。该业务重组计划内容为：由于经营方针有误，从2×19年1月1日起关闭A产品的生产车间，同时将该车间工作人员全部辞退；甲公司将一次性给予被辞退员工补偿金，预计金额为100万元；因撤销厂房租赁合同预计将支付违约金50万元；生产A产品的固定资产（生产线）预计将发生减值损失30万元；将已完工的A产品转移至其他仓库预计将发生运输费2万元；上述业务重组计划已于2×18年12月1日经甲公司董事会批准，并于12月31日对外公告。下列关于该业务会计处理的表述，正确的有（ ）。
A、预计支付给职工的一次性补偿金额属于辞退福利的情况，应确认应付职工薪酬100万元
B、预计撤销租赁合同支付的违约金应确认为预计负债，同时计入营业外支出50万元
C、预计发生的固定资产减值损失，不属于与重组有关的直接支出，不应予以确认
D、预计发生的运输费，不属于与重组有关的直接支出，应在实际发生时计入资产成本或当期损益
【答案】
ABD【解析】
选项C，固定资产的减值准备应在预计发生时进行确认，计入资产减值损失，但不属于与重组有关的直接支出。2.多选题
下列各项中，属于短期薪酬的有（ ）。
A、职工福利费
B、住房公积金
C、短期带薪缺勤
D、短期利润分享计划
【答案】
ABCD【解析】
短期薪酬主要包括（1）职工工资、奖金、津贴和补贴；（2）职工福利费；（3）医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费（为职工缴纳的养老、失业保险费属于离职后福利）；（4）住房公积金；（5）工会经费和职工教育经费；（6）短期带薪缺勤（长期带薪缺勤属于其他长期职工福利）；（7）短期利润分享计划（长期利润分享计划属于其他长期职工福利）；（8）其他短期薪酬。
3.多选题
属于设定提存计划的职工薪酬有（ ）。
A、工伤保险费
B、生育保险费
C、失业保险费
D、职工养老保险
【答案】
CD【解析】
根据我国养老保险制度相关文件的规定，职工养老保险、失业保险待遇即收益水平与企业在职工提供服务各期的缴费水平不直接挂钩，企业承担的义务仅限于按照规定标准提存的金额，属于设定提存计划。4.单选题
甲公司2021年应发工资为1500万元，按照当地政府规定，需要按照应付工资的金额计提10%的医疗保险费、计提2%的工会经费。不考虑其他因素的影响，甲公司2021年应确认的应付职工薪酬科目的金额是（ ）。
A、1320万元
B、1500万元
C、1650万元
D、1680万元
【答案】
D【解析】
甲公司2021年应确认的应付职工薪酬科目的金额＝1 500＋1 500×（10%＋2%）＝1 680（万元），参考分录如下：借：管理费用/销售费用等 1680
贷：应付职工薪酬——工资 1500
——医疗保险费 150
——工会经费 30
5.单选题
企业应当披露的与短期薪酬相关的信息不包括（ ）。
A、应支付的工资、奖金、津贴和补贴
B、为职工提供的非货币性福利及其计算依据
C、为职工缴存的住房公积金及其期末应付未付金额
D、重新计量设定受益计划净负债或净资产形成的变动金额
【答案】
D【解析】
选项D，属于离职后福利应该披露的信息。6.多选题
下列职工薪酬中，可以计入产品成本的有（ ）。
A、住房公积金
B、非货币性福利
C、工会经费
D、辞退福利
【答案】
ABC【解析】
在职工为企业提供服务期间的职工薪酬，应根据受益对象，将应付的职工薪酬确认为负债，并全部计入资产成本或当期费用，故选项ABC正确。辞退福利则应全部计入管理费用，故选项D不选。7.多选题
下列有关带薪缺勤的表述正确的有（ ）。
A、累积带薪缺勤，是指带薪缺勤权利可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用
B、企业应当在职工提供服务从而增加其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量
C、非累积带薪缺勤，是指带薪缺勤权利不能结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消，并且职工离开企业时也无权获得现金支付
D、企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬
【答案】
ABCD【解析】
选项B，累积带薪缺勤因为带薪休假的权利可以结转到以后年度，所以在职工提供服务从而增加其未来享有的带薪缺勤权利时进行确认。选项D，非累积带薪缺勤因为带薪休假的权利不可以结转到以后年度，所以在职工实际发生缺勤的会计期间进行确认。相关推荐：
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