2012年以来，安徽省滁州市各审计机关围绕审计转型升级需要，积极实施“人才造就工程”，在地方党委、政府的大力支持下，增加了一批公务员和事业编制，通过公开招考，纷纷“扩军”，实现审计人才资源总量不断增长，以适应审计工作转型升级的需要。市局和全椒、定远、凤阳、天长、琅琊等县（市、区）审计局今年均通过公开招考，增加审计力量。初步统计，全市审计机关年内通过招考将新增审计、工程和计算机等专业人员20名。

　　市审计局继去年招录12名事业编制的投资审计专业人员之后，今年又招录6名公务员编制的财务审计人员，目前已进入面试阶段。同时，在高级审计师、计算机能手、业务骨干和年轻业务人员之间开展“师徒结对”活动，已有8对师徒结对，通过“一帮一”传帮带，有针对性、有计划、有步骤的实现人才的阶梯衔接。

　　新鲜血液补充进入审计队伍，有效地改善了过去审计机关年龄老化、知识结构单一的不利局面，为实现该市审计工作追赶迈入全省第一方阵提供了强有力的人才资源保障。