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2023年初级会计考试《经济法基础》练习题精选（十六）
备考2023年初级会计考试！通往成功的道路上没有捷径，想拿到初级会计资格证书，唯有努力！努力！再努力！
其实初级会计考试并没有我们想象中的那么难，用好合适的学习工具，掌握适当的学习方式，坚持下来，你就成功了。
以下是本周初级会计考试《经济法基础》练习题精选，供考生们了解掌握，练习题精选每周一更新。
1、多选题
根据社会保险法律制度的规定，下列关于企业职工医疗期的期限及待遇的表述中，正确的有（ ）。
A、医疗期内，用人单位不得解除或者终止无过错职工的劳动合同
B、医疗期的计算从病休第一天开始，累计计算
C、病休期间，公休、假日和法定节日不计算在医疗期内
D、医疗期内，病假工资或者疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不得低于最低工资标准的80％
【答案】ABD
【解析】病休期间，公休、假日和法定节日包含在医疗期内。
2、单选题
根据社会保险法律制度的规定，按照国家规定缴纳一定比例的医疗保险费，在参保人因患病和意外伤害而就医诊疗时，由医疗保险基金支付其一定医疗费用的社会保险制度是（ ）。
A、基本养老保险
B、基本医疗保险
C、工伤保险
D、职工医疗大病险
【答案】B
【解析】基本医疗保险，指按照国家规定缴纳一定比例的医疗保险费，在参保人因患病和意外伤害而就医诊疗时，由医疗保险基金支付其一定医疗费用的社会保险制度。
3、判断题
华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位与劳动者建立劳动关系适用《劳动合同法》。（ ）
对
错
【答案】对
4、单选题
根据劳动合同法律制度的规定，劳动合同终止的下列情形中，用人单位应向劳动者支付经济补偿的是（ ）。
A、劳动者被人民法院宣告死亡的
B、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的
C、劳动合同期满，用人单位以原劳动合同条件要求续签，劳动者拒绝的
D、以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的
【答案】D
【解析】用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形：（1）劳动者符合随时通知解除和不需事先通知即可解除劳动合同规定情形而解除劳动合同的；（2）由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的；（3）用人单位符合提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同规定情形而解除劳动合同的；（4）用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的；（5）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的；（6）用人单位被依法宣告破产或者用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的；（7）以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的；（8）法律、行政法规规定的其他情形。
5、判断题
非全日制用工的劳动者必须通过其用人单位参加基本养老保险，并与用人单位共同缴纳基本养老保险费。（ ）
对
错
【答案】错
【解析】无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
6、判断题
用人单位应当按照本单位职工平均工资额，根据社会保险经办机构确定的费率按时足额缴纳工伤保险费。（ ）
对
错
【答案】错
【解析】用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率按时足额缴纳工伤保险费。
7、判断题
经批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，应按规定支付劳动者延长工作时间的工资。（ ）
对
错
【答案】对
【解析】本题表述正确
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