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【模拟测试】初级经济法基础——第八章劳动合同与社会保险法律制度
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随着初级会计考试的逐渐逼近，我们每一位小伙伴都在紧张的进行着回顾、做题、查漏...在最后的几天时间里，大家还是要不断地做一些模拟题、套题，这样保持语感，到考试的时候才不会慌张不熟悉！
今日我们一起来进行初级会计经济法基础第八章劳动合同与社会保险法律制度的模拟测试。
本章主要介绍劳动合同、社会保险的相关内容。考查重点主要包括：劳动合同的签订、合同必备条款、合同可备条款、合同的解除终止、劳务派遣、劳动仲裁、基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险等。
本章考核题型涉及单选题、多选题、判断题和不定项选择题。本章数字规定内容较多，在理解的基础上适当记忆。
快来进行测试吧（篇幅影响内容有限，其余题目可至文末进行文档版下载）：
一、单项选择题
1.下列情形中，职工可以享受当年的年休假的是（ ）。
A.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的
B.职工请事假累计20天以上且单位已扣除了相应工资
C.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的
D.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的
2.A公司与周某签订三年期固定期限劳动合同，其试用期不得超过（ ）。
A.6个月
B.2个月
C.1个月
D.3个月
3.在某上市公司工作的杨某工作年限为16年，2009年公司因盈利不佳，符合可裁减人员规定而与杨某解除劳动合同，当时杨某月工资为6 400元，当地职工月平均工资为3 500元，杨某可以得到的经济补偿金为（ ）。
A.76 800元
B.102 400元
C.126 000元
D.168 000元
二、多项选择题
1.劳动者发生伤亡的下列情形中，应当认定为工伤的有（ ）。
A.吴某在车间工作期间因醉酒导致自身受伤
B.保安万某在工作期间因履行工作职责被打伤
C.陈某在上班途中，受到非本人主要责任交通事故伤害的
D.赵某在外地出差期间登山游玩时摔伤
2.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动报酬支付的表述中，正确的有（ ）。
A.用人单位应当向劳动者支付婚丧假期间的工资
B.用人单位不得以实物及有价证券代替货币支付工资
C.用人单位与劳动者约定的支付工资日期遇节假日的，应顺延至最近的工作日支付
D.对在五四青年节（工作日）照常工作的青年职工，用人单位应支付工资报酬但不支付加班工资
3.用人单位与劳动者签订服务期协议，下列情形中，劳动者在解除劳动合同时，不用支付违约金的有（ ）。
A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件
B.用人单位未及时足额支付劳动报酬
C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费
D.用人单位以欺诈的手段，使劳动者在违背真实意思的情况下订立劳动合同
三、判断题
1.丧葬补助金，为12个月的统筹地区上年度职工月平均工资。（ ）
2.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。（ ）
3.工伤保险费应该由职工和用人单位按一定的比例共同缴纳。（ ）
四、不定项选择题
1.2019年4月1日，甲公司录用王某、郑某到公司工作并与2人口头约定，试用期为3个月，试用期月工资为2 000元；试用期内被证明不符合录用条件的，公司可随时通知解除劳动合同且不支付经济补偿；试用期满订立1年期（试用期不计入合同期限）劳动合同，月工资提高至2 500 元。
2019年7月1日，试用期满，甲公司与王某订立了1年期劳动合同。同日，甲公司拟与郑某订立合同时，郑某拒绝签订劳动合同。
2019年12月王某因家庭原因欲解除与甲公司的劳动合同。
已知，甲公司所在地最低月工资标准为1 800元。
要求：
根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。
（1）甲公司与王某、郑某约定的下列试用期条款中，符合法律规定的是（ ）。
A.试用期不计入劳动合同期限
B.试用期内被证明不符合录用条件的，公司可随时通知解除合同且不支付经济补偿
C.劳动合同期限1年，试用期3个月
D.月工资2 500元，试用期月工资2 000元
（2）关于试用期已履行及甲公司与王某订立书面劳动合同法律后果的下列表述中正确的是（ ）。
A.甲公司应向王某支付2 500元的试用期赔偿金
B.自订立书面劳动合同时起，甲公司与王某开始建立劳动关系
C.甲公司不得再与王某约定试用期
D.甲公司应向王某支付自2019年5月1日起至6月30日止的2倍工资
（3）关于郑某拒绝与甲公司订立书面劳动合同法律后果的下列表述中，正确的是（ ）。
A.甲公司应向郑某支付经济补偿
B.甲公司应书面通知郑某终止劳动关系
C.甲公司应继续履行与郑某的口头合同
D.视为甲公司已与郑某订立了无固定期限劳动合同
（4）王某应提前一定期限以书面形式通知甲公司方可解除劳动合同，该期限为（ ）。
A.10日
B.3日
C.30日
D.15日
查看答案解析
正确答案及解析
一、单项选择题
1、【正确答案】B
【答案解析】职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假。选项B中，单位已扣除了请事假期间的工资，因此职工可以享受当年的年休假。
2、【正确答案】A
【答案解析】劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。
3、【正确答案】B
【答案解析】劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本题中杨某月工资为6 400元，并没有高于当地职工月平均工资3 500元的三倍。直接按照正常年限计算即可。所以他的经济补偿金＝工作年限×月工资＝16×6 400＝102 400（元）。
二、多项选择题
1、【正确答案】BC
【答案解析】选项A，由于醉酒导致受伤不认定为工伤；选项D，与工作无直接联系，不能认定为工伤。
2、【正确答案】ABD
【答案解析】选项C，工资的发放如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
3、【正确答案】ABCD
【答案解析】用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照下述情形的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金：（1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；（3）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；（6）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（7）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；（8）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
三、判断题
1、【正确答案】N
【答案解析】丧葬补助金，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2、【正确答案】Y
3、【正确答案】N
【答案解析】职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
四、不定项选择题
1（1）、【正确答案】BD
【答案解析】选项A，试用期包含在劳动合同期限内；选项B，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可随时通知劳动者解除劳动关系，不需向劳动者支付经济补偿；选项C，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；选项D，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，劳动者月工资2 500，试用期工资2 000符合规定。
1（2）、【正确答案】ACD
【答案解析】选项A，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。本题中，劳动者试用期满月工资为2 500元，已经履行的超过法定试用期的期间为1个月，因此应当支付2 500元的试用期赔偿金。选项B，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。选项C，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。选项D，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自“用工之日起满1个月的次日起，至补订书面劳动合同的前1日”，向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。
1（3）、【正确答案】AB
【答案解析】用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。
1（4）、【正确答案】C
【答案解析】劳动者提前30日以书面形式通知用人单位可解除劳动合同，在试用期内提前3日通知即可。
不管测试做的好与不好，正确与否，接下来一定要争取多加巩固知识点，争取多做一些习题去检测自己的学习效果，上面的习题想要保存下来之后再做？那就点击链接进行下载吧：
经济法基础模拟测试-第八章
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