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2022年初级会计考试《经济法基础》练习题精选（七）
2022年初级会计考试备考开始啦！通往成功的道路上没有捷径，想拿到初级会计资格证书，唯有努力！努力！再努力！其实初级会计考试并没有我们想象中的那么难，用好合适的学习工具，掌握适当的学习方式，坚持下来，你就成功了。以下是本周初级会计考试《经济法基础》练习题精选，供考生们了解掌握。练习题精选每周一更新。
1、单选题
甲公司职工刘某突发先天性心脏病住院治疗。已知刘某月工资为3 500元，当地月最低工资标准为1 800元。刘某在医疗期内，甲公司向其支付的病假工资最低不得低于（ ）。
A、2 800元
B、1 800元
C、3 500元
D、1 440元
【答案】D
【解析】病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的80%，因此不得低于1 800×80%＝1 440（元）。
2、多选题
根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，可导致劳动合同无效或部分无效的有（ ）。
A、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
B、以欺诈的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立的
C、劳动合同条款违反法律、行政法规强制性规定的
D、劳动合同签订后，用人单位发生合并的
【答案】ABC
【解析】
下列劳动合同无效或者部分无效：（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（3）违反法律、行政法规强制性规定的。选项D，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
3、单选题
2020年6月1日，郑某到甲公司工作，按月领取工资3 000元。8月1日甲公司与郑某签订了劳动合同。已知，当地月最低工资标准为1 800元，当地上年度职工月平均工资为4 000元。因未及时与郑某签订书面劳动合同，甲公司应向其支付的工资补偿为（ ）。
A、6 000元
B、3 000元
C、4 000元
D、3 600元
【答案】
B【解析】
用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。本题中2020年7月1日至2020年7月31日，共计1个月，因此甲公司应向其支付的工资补偿为3 000元。4、判断题
用人单位和劳动者分别向用人单位所在地和劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁的，由用人单位所在地的仲裁委员会管辖。（ ）
对
错
【答案】错
【解析】
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
5、多选题
领取失业保险金的下列人员中，应停止领取失业保险金并同时停止享受其他失业保险待遇的有（ ）。
A、移居境外的夏某
B、被判刑收监执行的王某
C、享受基本养老保险待遇的郭某
D、应征服兵役的郑某
【答案】ABCD
【解析】
失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇：（1）重新就业的；（2）应征服兵役的；（3）移居境外的；（4）享受基本养老保险待遇的；（5）被判刑收监执行的；（6）无正当理由，拒不接受当地人民政府指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供的培训的；（7）有法律、行政法规规定的其他情形的。6、判断题
用人单位可以与劳动者签订竞业限制协议，但约定的期限不得超过3年。（ ）
对
错
【答案】错
【解析】
用人单位可以与劳动者签订竞业限制协议，但约定的期限不得超过2年。7、多选题
根据劳动争议调解仲裁法律制度的规定，下列关于劳动仲裁的表述中，正确的有（ ）。
A、裁决按照多数仲裁员的意见作出
B、劳动争议仲裁公开进行
C、劳动争议仲裁实行回避制度
D、调解书经双方签收后发生法律效力
查看答案解析
【答案】
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