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财务总监告诉我:避开这10个"我以为"可提前3年被提拔!真的吗?

来源: 中华会计网校 编辑: 小小 2021/02/24 11:01:08  字体:

在职场,总会有很多的想当然,比如觉得自己按部就班地做着手头的工作,大老板(比如部门总经理)即使对我眼熟,也根本不会在意这个基层员工。但事实真的如此吗?

下面,我们就梳理一些职场新人应该区分的“我以为”和“事实”。

你以为 一:大leader不认识我,不会在意我在做什么。

事实一:他确实不会太在意你的具体工作细节,但他会在意你对团队的价值产出及文化氛围影响。

一个大活人出现,就意味着相应的“成本”和“产出”,如果你干得不好,直接影响leader对你小组(及组负责人)的评判,以及其他部门对你们部门(及部门leader)的判断,你说他在不在意?

你以为 二:把工作做好就行了,主动沟通leader是没必要的,他那么忙,还是不要套近乎了。

事实二:他确实很忙,但他会记得你的融洽互动。

工作中,不是完全的做事,关系融洽了,大家更能快乐而高效的工作。所以,主动沟通leader是加分项。

你以为 三:不要出风头,特别是第一印象

事实三:公司确实不希望你是炫耀性质的让人烦,或显得别人不如你(不论主观/客观原因),但是,可以用心做一些打动少数人的行动,这种“超预期”的“用户体验”,会在私下被“口碑传播”,给你大大加分。

你以为 四:职场新人做的都是小事,犯点错影响并没有那么大。

事实四:新人做的事情,对公司影响确实很小,但是对你的个人口碑和下一步发展,影响很大。

比如,不要迟到。

你以为 五:犯错很严重,要避免犯错。

事实五:犯错很正常,别人不会在意的。但是,如果属于下面3种情况,会很严重:

1)不动脑子(伸手党)

2)下次还犯

3)我“忘”了……

如果发生3次,你可能会被贴上“潜力不够”或“不用心”的标签。

你以为 六:职场新人做的都是小事,不可能做得那么出彩。

事实六:新人做的事情,对公司的绝对价值一般不大,但是,别人评判你的并不是“绝对价值”,而是“相对价值”——是否有用心做出“超预期”的点。

你以为 七:leader交代的任务,我是完全没有抵抗力的。

事实七:完不成一定要提前说出来!

与其到最后说事情没做成,leader更希望你一开始就告诉他,他还能想其他办法去解决。

你以为 八:有问题,”马上问leader“或者”一定要自己解决“

事实八:这事分情况——

1)如果很容易的事,网上一搜,或者问身边同事就能搞定,就不要浪费领导时间了。

2)提问,要问得有水平。是你经过信息收集、分析、意见后整理出的问题。另外,注意,给选择题,而不是问答题。

你以为 九:不应该主动汇报/邀功。

事实九:leader其实是希望你告诉他“你好在哪里”的。

因为你做得好,他也有面子,但是他没有时间去问你太多,或者不希望给你太大压力。

你以为 十:leader希望我不断的贡献建议,或者我提的建议都不被采纳,那就不提算了。

事实十:leader希望你提建议,但更希望得到你的理解。

1)职场新人能发现的问题,一般来说,都是别人已经知道的问题,所以,“发现问题”本身,并不是值得炫耀的加分项。

2)问题还没被解决,要么是还不够紧急。

当然,这十个“我以为”只是代表性问题,小白想成为精英,还需不断从各个方面提升自己。比如考证就是个不错的选择,那怎样考证更高效快捷呢?当然是加入财税就业保障计划,八大热门财税课程任你挑选,考证+就业+实操训练等,一举多得,助力“金三银四”跳槽季!让你就业更有保障!快来选择适合你的课程吧!

财务总监告诉我:避开这10个’我以为‘可提前3年被提拔!真的吗?

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