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简历造假拿到offer 你以为就万事大吉了?

来源: 中华会计网校 编辑:小小 2021/03/08 12:08:18  字体:

我们身边总有些“神人”,能通过非常手段,达成一些事情。比如,通过简历造假拿到offer的“神人”,他们最后怎么样了?

简历造假,大致分为学历和工作经验造假。学历造假的,可能通过办假毕业证、学位证等手段实现。

工作经验造假就五花八门了,延长或者缩短工作时间、谎报公司名称、谎报工作经验和成就等。

不管用什么手段,总之,那些简历造假的人,真的很容易拿到offer?并且他们从此职业生涯能顺利发展?

01、通过简历造假拿到offer,几率很底

一方面,这种人肯定有,但是不多,是极个别现象。

不信你想想你身边通过这种方式拿到offer的人有几个,我想大多数人都是走正常流程的。

不要因为看到网络上很多人说,就认为这是个普遍现象,出现一种错觉,觉得简历作假的人好像都拿到offer了。那些作假被发现的,会来网上说吗?

另一方面,不同的公司,几率低的表现不一样。

简历造假拿到offer的大多都出自小公司,小公司考虑到人力成本和其他各项预算,可能不会花大力气在背调上,有些公司不背调也是有可能的。

也有一些,会象征性地抽查一些信息,没被抽到,那当然可以侥幸过关,被抽到,且查出问题的,一般都会立马辞退。

而对于大公司来说,这种几率更低。大公司人力成本预算充足,且对人员管理更加严格。

所以,普通员工的背调都很严格,基本学信网查学历和查社保记录都不会遗漏。这种情况下,想通过简历作假拿到offer,几乎不可能。

02、拿到offer不一定入职成功,不要以为拿到offer就万事大吉了,拿到offer≠入职成功。

首先,大多数公司都是去入职报到的时候,才会开始背调,有些公司是当天就出结果,背调没通过当场拒绝你入职。

有心人可以回忆一下,入职当天,HR会消失那么一段时间,他其实就是拿着你的学历证书、社保账号等去背调了。

有些公司为了加快流程,会在通过面试后,通过电话、微信、QQ等渠道联系你提供一些入职材料的电子版,开始走背调流程,如果背调没有过,就算发了offer,也不会让你入职。

有些公司的流程很长,背调需要一段时间,所以会先让你入职,再去做背景调查。

入职了就进入试用期了,而试用期公司和个人都可以提前3天提出解约,背调没通过,公司完全可以无责任开除你。那种工作两天就被开除的,很有可能就是背调没过。

03、出来混总是要还的!

就算拿到offer,入职了,但是假的就是假的,出来混总是要还的!此时没有出现问题,总会在别的地方等着你。

如果和公司发生矛盾,公司可以用你简历作假这一项无责解约,甚至被加入“招聘黑名单”,影响以后的职业生涯也未可知。

除了职业发展,有时候甚至会影响生活。

特别是大城市,办理居住证、积分落户等,都需要公司帮你处理相关事宜,在这个过程中,如果发现造假行为,被拒签是一定的,而这些往往关系到基本的生活,比如社保、孩子上学等。到时候就会后悔,为什么为了一时的利益,去造假。

不管出于什么目的造假,都是不可取的,可能你会有一堆说辞:学历不造假,人家根本不看我简历啊 

那你为什么非要投超过你学历要求的岗位。

没有工作经验,我根本得不到面试机会 ——

谁不是从0开始的,一个应届生谁会要求你有多少年的工作经验,非要投社招岗位,你怪谁。

这个社会不公平,只认学历,我造假怎么了 —— 现在知道造假了?现在知道学历高的好处了?说社会对你不公平,你造假对那些辛辛苦苦读书才拿到学历的人就公平了?

这些“我弱我有理”的说辞,太容易用不积极的价值观麻痹自己了。不管遇到什么难题,最应该想到的是通过正确合法的方式努力解决,而不是投机取巧。

本文来源:前程job,如有侵权立即删除

所以综上所述,投机取巧是万万不可以的,只有自身能力才是你升职加薪必备品,我们还是要把精力放在提升自己上,毕竟财会行业竞争非常的激烈,想要晋升职位,实打实的能力才是根本。财会行业8大热门岗位就业保障计划来帮你成功晋升实操技能+职业规划+能力培训+面试指导+高薪职位+行业名企+财会证书,协议就业,不成功退费。就业无忧!

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