新用户扫码下载财务人6种难以言明的离职原因，可以这么说！
问：我的离职原因是财务领导太坑爹，对外部门一点话都不敢讲，在自己部门里天天整我们，总是推我们出去顶罪，受不了了！这个离职原因面试时要怎么说？
答：不建议说上家公司的坏话，是因为用人单位或多或少会认为这里面你也有问题，可能会影响到工作，而离职原因你可以说需要更适合自己发展的平台。
问：公司拖欠工资超过了3个月，签合同时说好的福利一项项取消，还给不出让人接受的解释。
领导只在乎手下的活干没干，不在乎工作中会发生的问题。公司管理差，制度流于形式，各部门权利斗争严重，缺点一大堆。
答：公司拖欠员工工资是违法行为，遭遇这种情况要尽量保存有效的工作证明，要回工资后尽快离职。而在求职面试中可以实话实说，你也不希望下家公司还是这个样子的吧？
问：上一家在医药外企做总账，因为考核达不到要求被劝退，这个该怎么说？
答：一个螺丝该有它相配的一个螺母，你在这个职位上考核不达标，也许你自身是主要原因，也许是考核机制不合理等等，自己有则改之，无责加冕。
当然，也许你在其他岗位上考核是没问题的，所以要找到自己适合的岗位，能胜任的岗位。
可以这么说，经过上一家的工作经历，我发觉我个人的优势在XX方面，更适合XX方面的岗位。我个人也有一个系列的规划，而贵公司的职位正好匹配我的规划，所以希望能给我一个机会。
问：同事是老板的亲戚，因为我是做行政的，每一项工作执行的时候总会受到这个同事的百般阻挠，严重影响了我工作的开展，这样的离职原因可以说吗？怎么样说比较好一点呢？
答：回答离职原因的时候需要注意，你的上一家离职原因会不会在下一家重演？人际关系处理不好，在新的公司是否也会处理不好呢？
问：本人工作至今已有12年，每次工作都是被动离职，且有空窗期。原因是家庭老人需要我照顾，而离职后没有马上求职是因为要照顾小孩，现在小孩读书了，我才来寻求合适的机会。但面试了十多次，无一成功，甚是苦恼。
答：你的问题不完全在离职原因上。只要你在面试上表明你现在已经有足够的时间来从事一份工作，已经安排好了家里的事就可以了。
你最大的问题可能是空白期造成的知识业务的断层，面试官担心你能不能与其他没有空白期的同事一样，胜任这个岗位。你的能力和经验是否已经过期了？所以你需要在面试中把这方面回答好，减少面试官的顾虑。
问：公司的产品技术含量不高，附加值低，一直不温不火，勉强支撑，薪资福利不高，员工离职率较高，无上升空间，前景堪忧。
答：结合自己的职业发展规划来说明，离开是为了更好的发展。
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