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在会计实务中，如果员工在工作场所打架，责任的认定需要考虑以下几个方面：
1. 打架原因：需要了解打架的原因是什么，是因为工作上的矛盾还是个人问题。如果是因为工作上的矛盾，可能需要考虑公司的管理问题，如果是个人问题，责任可能更多的在于员工个人。
2. 打架人员：需要了解打架的人员是谁，是员工之间的打架还是员工和客户之间的打架。如果是员工之间的打架，责任可能更多的在于员工个人，如果是员工和客户之间的打架，责任可能更多的在于公司的管理和安全问题。
3. 打架后果：需要了解打架的后果是什么，是否造成了财产损失或人身伤害。如果造成了财产损失或人身伤害，责任可能更多的在于打架的人员。

综上所述，打架责任的认定需要考虑多方面的因素，具体情况需要具体分析。在实际工作中，建议公司建立完善的管理制度，加强员工的安全教育和管理，避免类似事件的发生。