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股权激励是指企业通过向员工或管理层发放股票或股权，以激励他们为企业创造更多的价值和利润。当员工或管理层拥有股票或股权时，他们会更加关注企业的经营状况和发展前景，从而更积极地为企业工作。

当员工或管理层拥有股票或股权后，他们需要在股权激励计划规定的期限内行权。行权是指将股票或股权转换为现金或实物的过程。具体操作步骤如下：
1.了解行权规定：员工或管理层需要了解股权激励计划规定的行权期限、行权方式、行权价格等具体规定。
2.决定是否行权：员工或管理层需要根据自己的财务状况和企业的发展前景，决定是否行权。如果企业发展前景良好，股价有望上涨，那么行权可以获得更多的收益。
3.选择行权方式：员工或管理层需要根据自己的需要和实际情况，选择行权方式。常见的行权方式包括现金行权、股票行权和实物行权。
4.支付行权费用：员工或管理层需要支付行权费用，包括行权价格、交易费用等。
5.行权交易完成：员工或管理层完成行权交易后，可以获得相应的收益。

需要注意的是，股权激励计划是一项复杂的财务管理工作，需要企业在实施前充分考虑各种因素，包括法律、税务、财务等方面的规定。同时，员工或管理层在行权前也需要充分了解相关规定和风险，避免出现不必要的损失。