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员工工伤费用的会计分录应该在以下两个时机进行：
1. 计提阶段：根据会计准则的规定，企业应当根据实际情况，合理计提员工工伤费用。具体的计提方法和比例可以根据企业的实际情况和政策要求来确定。在计提员工工伤费用时，会计应该将该费用计入费用科目，同时将相应的负债科目计入负债科目。
例如，假设某企业根据实际情况计提了1000元的员工工伤费用，会计分录可以是：
借：员工工伤费用 1000
贷：工资福利费用（或其他相关费用科目） 1000
2. 结算阶段：当企业发生员工工伤事故后，需要进行工伤事故的理赔和结算。在结算阶段，会计应该根据实际发生的工伤费用，将其从费用科目中核销，并将相应的负债科目进行清零。

例如，假设某企业发生了员工工伤事故，实际支出了500元的工伤费用，会计分录可以是：
借：工资福利费用（或其他相关费用科目） 500
贷：银行存款（或现金） 500

通过以上两个阶段的会计分录，可以准确记录和反映企业的员工工伤费用，并及时核销和结算相关费用。