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2 单位应统筹安排年休假，可在1个年度内集中或分段安排，一般不跨年度。若因生产、工作特点需跨年度安排，应征得员工本人同意，最多可跨1个年度。同时，单位应考虑员工意愿，通过协商确定休假时间。

3.需要有证明的 不能自己说享受那个就享受那个

谢谢老师 问题2 员工想年初3月份就休3天年假（有5天一共）老板 不同意 这个违法吗？ 还有附加一个问题：比如上半年在这个公司把今年的年假休完了？下个公司怎么知道他今年休完年假了？还是到下个公司还有5天年假？

问题1 累计工作是员工所有的工作时间？不是在现在公司的工作时间？

问题3 如果 公司 不要求员工 提供证明 直接批准 也可以哈？

单位有正当理由不批准年假的不违法。但如果不存在正当理由而拒绝批准员工的年假申请,则是违法的行为 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工的年假是根据其在每个公司的工作年限来计算的，而不是跨公司累计。因此，上一个公司的年假使用情况不会影响到下一个公司的年假安排。员工在下一个公司是否享有年假，需要根据其在该公司的累计工作年限来确定

问题一是当前的公司的工作年限 问题3，他没有证明，就像丧假婚假的时候他随便说不合适

刚才问题3追问的意思是 老板人好 简化流程 不要证明 所以想问 falv是否 允许双方当事人 自行自愿约定 上述简化流程

那你就看你单位制度要求了。你待会儿自己来，没有证明也可以做的。

正当理由是啥？现在老板说 不同意 刚年初 就 休3天年假 员工一共每年有5天年假

工作任务着急等着他做

谢谢老师解答 我待会自己来？啥？没看懂

你好，你不是问正当理由吗？就是工作任务着急等着他来做 比如生产，线上的职工都在赶工