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对，个人部分公司承担，但是工资扣减个人社保后以实际发放工资作为工资费用

就比如这个员工工资4000元。个人社保费500元，实际发放工资是3500元，只有3500元做工资费用了

是公司承担的，就加在工资里边计提工资费用 个人社保加在工资计提 比如：工资6000，单位部分社保1000，个人部分社保/个税等500也由公司承担。 1．按考勤或产量统计表计提工资6000+个人部分社保/个税500 借：管理费用/制造费用/销售费用/生产成本-工资 6500 贷：应付职工薪酬-工资6500 2.计提公司部分社保和公积金 借：管理费用-社保费-各项社保，公积金1000 贷：应付职工薪酬——各项社保，公积金（企业部分）1000 3.发放工资时扣社保和个税 借：应付职工薪酬——工资 6500 贷：其他应付款—各项社保，公积金（个人部分）500      应交税费——应交个人所得税30 库存现金／银行存款5970 4上交杜保 借：应付职工薪酬——各项社保，公积金（企业部分）1000       其他应付款—社保，公积金（个人部分）500 贷：库存现金/银行存款1500 5上交个人所得税：申报工资收入6500，专项扣除填个人社保500 借：应交税费——应交个人所得税30 贷：银行存款30

这样太复杂了，一个人很难整理，如果按我说的方法虽然不合理，但是总的费用是一样的

不复杂呀就加在工资做费用，比如6000工资，个人社保500，按6500计提