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生育津贴账务处理,老师和员工协议好、按全部工资发放员工,工资发放大于收到生育险,看图上半部分以前账务处理,下半是刚收生育险如何处理,需要冲管理费吗

84784973| 提问时间:2019 06/24 16:10
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郭老师
金牌答疑老师
职称:初级会计师
是的,冲2.2万管理费用
2019 06/24 16:11
84784973
2019 06/24 16:20
是这样写吗: 收到生育津贴:借:银行存款2.2万 贷:应付工资-工资2.2 冲多计提费用:借:应付工资-工资2.2万 贷:管理费费-工资2.2
郭老师
2019 06/24 16:24
可以的 分录对的
84784973
2019 06/24 16:28
可是我怎么感觉,我应付工资这块,一贷一借,相低了,看计提数反而增加了。费用是冲了,等于公司多发放给他。
郭老师
2019 06/24 16:31
管理费用实际是1万 就是多给了职工 你们不是协商了嘛
84784973
2019 06/24 16:33
费用没问题,就是看应付工资这个科目,看贷方科目多了2万多,如果累计看全年,不就是多计提了2万多吗,再看借方科目也是多发放了2万多,不就等于共付了5.2万
郭老师
2019 06/24 16:37
你最后一个分录一借一贷正好是0
84784973
2019 06/24 16:40
是一借一贷是0,如果要看整年的数,比如我要看工资整年计提了多少数,发放了多少数,这样就不准了,是不是不应该冲应付工资,冲其他应付款好点
郭老师
2019 06/24 16:50
准确的 你没有给人家发就应该计提之后发放
84784973
2019 06/24 16:51
以前都处理完了,都计提过了。收到的生育险全部归公司。所以收到的钱归公司了。原来是按一个月8000发的。
郭老师
2019 06/24 16:53
那就正确的 这么做可以
84784973
2019 06/24 16:54
是哪样做,和工资的相反分录吗。看还是一看全年的,就感觉多发放了。因为以前计提过了。
郭老师
2019 06/24 16:57
做工资相反分录 实际支付多少计提多少发放多少没有问题
84784973
2019 06/24 16:59
当时的3.2万每一个月都计提了,现在再计提2.2万,不就是多了吗
郭老师
2019 06/24 17:01
你那么红冲 那不是计提 借应付职工薪酬贷管理费用这个是红冲计提 计提是借管理费用贷应付职工薪酬
84784973
2019 06/24 17:07
哦,哪应该是这样写: 收到生育津贴: 借:银行存款2.2万 借:应付工资-工资 -2.2 冲多计提费用: 借:应付工资-工资2.2万 借:管理费费-工资 -2.2
郭老师
2019 06/24 17:14
是的 分录是这么做的
84784973
2019 06/24 17:17
嗯,应付工资要是进贷方就不太对,全部进借方就对了。全部相低了。谢谢老师
郭老师
2019 06/24 17:18
借方负数就是贷方的 一借一贷正好是0 相当于红冲工资的分录
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