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是不是离职时间以签订解除劳动合同协议书为准，公司单方面通知是不合法的

您好！ 是的，以签署劳动合同解除时间为准 但是还有如果公司单方面出具了纸质的解除劳动关系的合同，一般也认为是解除劳动关系了。要是有争论建议协商 协商不行就去仲裁吧。

只是邮件通知，算是出具了纸质的解除劳动合同么

首先要证明发送短信或邮件的账号是公司的官方账号，并且需要保留证据。如果无法确认，还是需要到公司履行书面的离职程序，更有利于后期的举证。

如果不认可邮件中通知的离职时间，此后一直正常打卡上班，保留证据，去仲裁索要工资，要到的几率大么

您好！ 我个人建议是再协商下，协商达不到预期结果的话就直接去仲裁吧。拿到工资和赔偿的几率很大。

劳动合同法还是很偏向劳动者的。也建议您明天打电话问下12333社会保障局咨询电话，具体咨询下。

谢谢老师

您好！ 能帮到您就好。不要妥协 维护自己的权益。