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工资表的扣款项金额是在应发工资前还是放在应发工资后面

你好 ；   在应发工资之后   

那计提是按应发工资来计提的，实发工资时怎么进行账务处理呢？

你好 ；   借应付职工薪酬-工资 贷 其他应收款 -社保  银行存款 

请假扣款的部分，用社保吗？

你好 。   请假扣款这个是 在应发工资减去的 ；    

意思是，请假扣款工资部分是放在应发工资前面还是后面，你这边的回答是放在应发工资后面，那我这边就出现了疑问是关于工资计提时是按照应发工资计提的，发放工资是按照实发工资来发放的中间就涉及到有个税、社保、请假等扣款这些，个税、社保这些知道怎么处理，现在是请假这部分的金额怎么进行账务处理

那请假就应该是放在应发工资前面了，不放在应发工资后面是吗？

你好 ； 是的。 比如你请假迟到 绩效扣款      先在应发工资减去后。    用余额来计提工资   申报个税 

员工承担所有的社保费用可以体现在账务里吗？

直接做其他应收款-xx，但是实际是通过单位给他购买的社保

你好；  是的。单位和个人都得做账的 

直接做到账务里，税务那边会说啥子不呢？

比如说单位和个人加起来合计1000元，缴纳时直接做其他应收款-社保1000元，后面发工资再抵减这个其他应收款还是怎么？

你好 ；   全额  挂其他应收款 ；     到时   工资扣除就行了。  你没有做费用 没有影响税费     一般不会 ；除非是员工告你们不买社保 

前面计提时是按应发工资来计提了费用的，后面发工资才抵减的。

你好 ；  冲费用。 既然是个人承担。 你不应该做费用的