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请问公司收到员工生育津贴（前期已付给员工）是冲减员工的职工薪酬还是当成政府补助（我司政府补助用总额法直接计入其他收益）？ 如果冲减员工的职工薪酬，算是按逻辑做账，但那之前申报的工资，岂不全部更正申报？有点不合常理感觉不太对； 如果是当成政府补助，又很难说得过去，因为其实政府主要是给员工个人的补助，而不是给公司的补助？但是公司在员工产假期间，按照劳动法发放了工资，说明公司已经负起承担员工工资成本的责任，那这笔补贴也能够算是政府补给公司的补偿？ 网上众说纷纭，请问谁能说出个所以然来呢？有没有什么依据？翻了准则也没有看到有讲解。 麻烦能细说的回答，无法细说的就别回答，谢谢。