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我受伤前12平均工资是一万，单位按照基数八千给我交的工伤保险，缴费基数去年平均工资是对的，不过我们效益工资每年年末都有分红，我受伤是今年4月份，这不就出现了差额了吗

单位是按我去年缴费基数（8000×9%2b今年缴费基数9628×3）÷12算的

我是今年受伤前12个月平均工资是10000

税收部门是按月收取单位职工各项社保费用的吗，单位怎么按年平均工资给我算，单位要是按月缴纳的话我的算法对吗

按月缴纳的话他们应该按照我的每个月实际工资收取才对啊

明年再交社保的时候，他又会按照你今年的来算呀，你年末有分红，比如说今年年末的分红，到了你们公司，明年再给你申报社保的时候，就会把这个分红也算进去，一起来平算平均工资的呀。哪里来的差额呢？

你不能去算说你受伤前的12个月，去年的平均工资就是去年的一到12月份

如果说是把你去年的平均工资算错了，那你可以去找税务局投诉，补交，但是你要是说跟你受伤前12个月的平均工资对不上，这个是没有办法的。

工伤赔偿是按照你受伤前12个月平均缴费工资工资来算的，这不我就是这样吗

这个跟你的缴费基数是两码事呀，你工伤前的12个月的工资那是一回事，你社保按多少申报又是另一回事。赔偿多少工资跟你的缴费基数又没有关系。

工伤赔偿是按照你受伤前12个月平均月缴费工资工资来算的，我这不赶档上了吗

12个月的平均工资和缴费基数是没有关系的，缴费基数那是去年的平均工资。

他们应当按月依照本人实际工资缴纳

不是，社保的缴费基数并不是按照你现在的实际工资的，就是按照去年的平均工资来申报。

为了方便他们才一年缴纳的

并不是，这个不是为了方便，而是税务局就是这么规定的。

一个月一缴费的话就不会出现我这种情况了

同学，这个是税务局规定的。

也就和我受伤前12个月缴费基数就对应上课呗，你说对吗

正常他们是按月缴费，他们为了方便才那样的

因为我们每个月工资都不是固定的，我们是效益工资，你要说每个月工资都是固定的那行

同学，我上面已经很清楚的回答过你，社保的缴费基数，就是按照去年平均工资来填的，而不是说现在你实际每个月的工资。这个并不是单位偷懒的问题，而是由税务局规定了这么填，每个月有效益，也不影响算去年的平均工资。

原来归社保局收取各项社保费用不也是经过申报在审核吗，不就是怕出现我这种情况吗，每年是六七月份审核吧，上半年少缴的你的给人家补上，

同学是这样子，如果说你觉得对这个有异议的话，可以去找税务局投诉的，但是我们所知道的规定，确实就是按照去年的平均工资，调整那也是因为去年的平均工资在上半年还没有出来，下半年才去调整。并不是说因为怕出现你这种情况。

因为社保的最低缴费基数，它也是要去看上年的社平工资的，社平工资要下半年才出来，所以才存在调整

我就有点转不过来这个弯，因为涉及到工伤赔偿都会遇到这个问题

你可以自己再理解一下的，上面都有回复你。

老师他这条规定是否可以鉴证单位应该是逐月申报单位实际应缴费情况啊，缴费单位补办申报手续并按核定数额缴纳社会保险费后，由社会保险经办机构按照规定结算。正因为这样按照本人实际工资作为缴费基数才不会出现差错

社保是按月缴纳啊，只不过是每一个月的基数是一样的，因为用的是上年度的平均工资。