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老师,公司不按照21.75计算工资,按照每月的工作日天数计算工资,这样违法吗?会面临什么纠纷和处罚

健榕| 提问时间:2022 02/28 09:27
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meizi老师
金牌答疑老师
职称:中级会计师
你好; 除非你 劳动合同有约定按21.75来计算  ; 不算违法的 除非违法了劳动合同   的约定工资构成; 你可以告企业的  
2022 02/28 09:28
健榕
2022 02/28 09:41
就是说企业不按照21.75计算是不违法?如果按照当月企业应出勤天数计算工资,涉及请假当月又碰到节假日了,请假扣的工资会比较多了。这种情况员工起诉了对企业造成什么影响
meizi老师
2022 02/28 09:48
 你好;  1.  实际中是这样的; 比如我公司也不按这个 来计算的  按单位制度来计算的 2.       如果真的是不按照劳动法来执行; 去申请劳动仲裁 ;   提供依据证明  会要求企业补支付金额给你们的 ;    
健榕
2022 02/28 09:50
不按照劳动法执行来计算工资,除了补付差额,还会涉及到赔补偿金吗?
meizi老师
2022 02/28 09:55
 你好;   如果对方没有及时给你签订劳动合同 会有补偿金的; 或者是你们  违法劳动法  单位原因辞退你 也可以申请  补偿金的  
健榕
2022 02/28 10:04
那如果不存在你说的不签合同之类情况,就单单涉及没有按照21.75计算工作,这种情况补付就可以了,不涉及其他罚款和赔偿吧?
meizi老师
2022 02/28 10:17
 你好;     是的。 就这样来理解的 
健榕
2022 02/28 12:22
谢谢老师解答
meizi老师
2022 02/28 12:28
 不客气的。帮到你就好   
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