问题已解决
老师,公司不按照21.75计算工资,按照每月的工作日天数计算工资,这样违法吗?会面临什么纠纷和处罚



你好; 除非你 劳动合同有约定按21.75来计算 ; 不算违法的
除非违法了劳动合同 的约定工资构成; 你可以告企业的
2022 02/28 09:28

健榕 

2022 02/28 09:41
就是说企业不按照21.75计算是不违法?如果按照当月企业应出勤天数计算工资,涉及请假当月又碰到节假日了,请假扣的工资会比较多了。这种情况员工起诉了对企业造成什么影响

meizi老师 

2022 02/28 09:48
你好; 1. 实际中是这样的; 比如我公司也不按这个 来计算的 按单位制度来计算的 2. 如果真的是不按照劳动法来执行; 去申请劳动仲裁 ; 提供依据证明 会要求企业补支付金额给你们的 ;

健榕 

2022 02/28 09:50
不按照劳动法执行来计算工资,除了补付差额,还会涉及到赔补偿金吗?

meizi老师 

2022 02/28 09:55
你好; 如果对方没有及时给你签订劳动合同 会有补偿金的; 或者是你们 违法劳动法 单位原因辞退你 也可以申请 补偿金的

健榕 

2022 02/28 10:04
那如果不存在你说的不签合同之类情况,就单单涉及没有按照21.75计算工作,这种情况补付就可以了,不涉及其他罚款和赔偿吧?

meizi老师 

2022 02/28 10:17
你好; 是的。 就这样来理解的

健榕 

2022 02/28 12:22
谢谢老师解答

meizi老师 

2022 02/28 12:28
不客气的。帮到你就好