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单位工资附加值是指将单位工资添加一定增值之后的工资。例如，在某公司，一位员工的单位工资是1500元，经过附加值的指定，则该员工的工资可以增加50元，即便没有职位和职称的变动，该员工的工资也会被提高。 单位工资附加值具有以下特征： 1.实行单位工资附加值可以满足职工对收入的期望，保持或提高员工收入水平； 2.实行单位工资附加值有利于激发职工的积极性、创造性并增强职工的自尊心； 3.实行单位工资附加值可以提高企业的绩效水平，促进企业的经济发展； 4.实行单位工资附加值可以激励员工的个人技能提高类似于用科技来改变他们的工作以及学习新技能。 拓展知识：单位工资附加值也被称为“基础转调”，一般是指将一部分工资进行转调和附加，以此来增加员工的收入水平，而不改变收入结构。 相比职称晋升，单位工资附加值是一种更可控的、更灵活的方法，且更低成本。因此，在现代企业管理中，单位工资附加值被越来越多地应用，以促进企业绩效的提高和经济学的发展。