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劳动合同的终止期限是按照劳动合同的订立期限的基础上来计算的。根据你提到的情况，员工签订的劳动合同订立期限为2022年8月1日，根据劳动合同法，一般情况下劳动合同的期限是按满2年计算，终止期限即为2024年8月1日。 此外，在劳动合同期限中，法律规定最长的劳动合同期限不得超过5年，对于超过5年的劳动合同，法律规定可以由雇主与劳动者进行双方协商，经劳动行政部门批准后续签订劳动合同。同时，也可以根据双方协商，订立短期劳动合同，但不得超过5年。 要注意的是，根据劳动合同法的规定，劳动合同到期时，双方有义务将劳动合同终止，这是劳动合同有效性的关键环节。劳动者应当提前30日以书面形式将劳动合同终结，以便双方履行合同。 劳动者在终止劳动合同前，要及时履行自己的义务，了解劳动合同的相关知识，正确使用劳动合同，有助于双方正常解除合同关系，避免纠纷的发生。