免费问答

答：员工离职赔偿的三个月工资需要入账至费用支出科目，即支付三个月工资给员工，费用支出科目应划入为 “职工薪酬”。 考虑到离职赔偿的工资已经支出，但又不能进行正式的登记和发放，因此应将赔偿的工资登记至“补偿性资产”科目，补偿性资产科目记录其离职赔偿未发放的部分工资金。 当发放赔偿工资后，需将补偿性资产冲减费用支出，冲减时金额应相等，而且应写明具体费用冲减情况，以说明具体划拨情况。 拓展知识：企业财务管理中，还有一个重要科目叫做应付职工薪酬，指企业根据职工劳动所产生的应用职工薪酬的负债项目，即职工的应付薪酬包括应付工资、奖金及福利等，可以有效地控制企业的不良债务。